グループ管理手法

メンタルヘルスの分野では、グループ療法はカウンセリングの効果的かつ一般的な形態です。 グループをリードすることはやりがいがありますが、やりがいがあります。 グループを正常に管理するために、グループをスムーズに走らせるための有益なリマインダーがいくつかあります。 グループ管理技術を使用して、グループリーダーは競合を最小限に抑え、グループメンバーが各グループセッションを最大限に活用できるようにすることができます。

1. 最初のセッション

   • 最初のセッションでは、ルールと一般的なガイドラインを設定することが重要です。 メンタルヘルスまたはセルフヘルプグループをリードしている場合、機密性とその限界について話すことが重要です。 グループメンバーは、あなたが考えていないかもしれないグループのルールを提案する必要があります。 最初のグループは、グループの焦点と目標についても議論する必要があります。 砕氷活動は、最初のセッションでも重要なグループ管理手法でもあります。

   建物の信頼関係

   • 最初のグループ会議の後、その後のグループは、信頼とオープンコミュニケーションの構築に焦点を当てています。 グループリーダーは、対話を開き、グループでの共有を奨励するように設計されたグループ管理技術を利用します。 ジャーナルライティングはそのような演習の1つです。 グループのメンバーは、最初の10分間をジャーナルに執筆することができます。 その後、グループは、執筆中に持っていた感情について議論します。 ロールプレイは、グループメンバーが感情を共有するために参加できる別のエクササイズです。

   紛争解決

   • グループの一部として、競合が発生し、それを解決することは重要なグループ管理手法です。 グループファシリテーターは、競合を迅速かつ効果的に処理できるようにして、グループメンバーが安全に感じることができるようにする必要があります。 グループメンバー間の対立を使用して、対話を促進することができます。 グループルールを確認して、メンバーに適切に動作する方法を思い出させる必要があります。また、メンバーをタスクに維持するための重要なグループ管理手法でもあります。

   サポート

   • 最も重要なグループ管理手法は、継続的なサポートです。 グループは独自の生活を発展させますが、サポートとガイダンスのためにグループリーダーが必要になります。 グループメンバーは、アドバイスと共感を求めてリーダーに目を向けます。 グループファシリテーターは、グループをスムーズに動かし続け、必要に応じてトピックを提示するために働きます。 紛争は引き続き発生しますが、グループメンバーは自分でそれをよりよく処理できるようになります。