自分だけの心理プロフィールを作成する方法

概要

企業は採用候補者が社風に合うかを判断するために心理的プロファイルを評価することがあります。Abikaによれば、心理プロファイリングとは、個人から取得したデータを基に複数の要素でパターンを作成し、過去に同様の状況で記録された他者と比較する手法です。正しい・間違った特性は存在しませんが、雇用主が好ましくないと見なす特性もあります。

必要なもの

• ペンまたは鉛筆
• 紙

作成手順

1. テストを受ける

   無料または有料で受けられる心理テストが多数あります。代表的なものは、IQテスト、EQテスト、コミュニケーションスキルテストです。Meyers‑Briggs Type Indicator（MBTI）はオンラインで受験でき、カール・ユングの理論に基づき人格タイプを評価します。モンタナ大学が提供する心理プロフィール評価は、65問に回答し、ページ下部の解答キーで自己採点できます。

2. 情報を収集する

   居住地域の人口統計やインターネット検索履歴、Facebookの投稿などから、行動や選択のパターンを読み取ります。これらの情報は、個人の心理プロファイルを構築する上で重要です。

3. 自分自身を観察する

   身体言語やストレスに対する感情反応、使用する言葉や書き方も人格の手がかりになります。自分の姿勢や表情、言葉遣いを日常的に観察し、メモしておきましょう。

4. データを整理する

   受けたテスト結果、収集した情報、自己観察の記録をすべてまとめます。詳細に残すほど、精度の高い心理プロファイルが作れます。

5. 心理士に相談する

   専門の心理士は、収集したデータを体系的に整理し、追加の評価ツールや解釈を提供してくれます。テスト結果の意味やプロファイルの活用方法について、専門家の助言を受けると効果的です。