個人的な心理的プロファイルを作成する方法

一部の雇用主は、心理プロファイルを評価して、雇用候補者が会社に適した試合であることを確認します。 Abikaによると、心理的プロファイリングとは、1つの個人からデータが取得され、いくつかの要因に基づいてパターンが作成される場合です。これらのパターンは、同様の状況にあり、過去に記録された他のパターンと比較されます。正しいまたは間違った特性はありませんが、特定の特性は、将来の雇用主が望ましくないと見なされる場合があります。

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必要なもの

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• 紙

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手順

1. • 1

     テストを受けてください。多くのウェブサイトは、無料の心理テスト、または少額の料金を提供しています。テストには、従来のIQテスト、感情的なIQテスト、およびコミュニケーションスキルテストが含まれます。 MeyersとBriggsタイプのインジケーターテストは、オンラインで取得できます。このテストは、Carl Jungが作成したモデルに基づいて、性格タイプを評価するように設計されています。マイヤーズとブリッグスは、あなたの性格タイプを知ることはあなたの人生の各面で役立つと信じていました。モンタナ大学では、心理的プロファイル評価を提供しています。 65の質問に答えてから、ページの下部にあるキーを使用して自分で評価してください。

   • 2

     情報を探してください。 Abikaは、あなたが住んでいる人口統計、インターネット検索、Facebookエントリなどの情報を使用すると、行動と選択のパターンを明らかにすることができることを提案しています。この情報は、個人的な心理的プロファイルを決定するのに関連しています。

   • 3

     自分を観察してください。物理的な特徴と生物学的特徴は、性格プロファイルで重要な役割を果たす可能性があります。状況であなた自身のボディーランゲージを見て、さまざまな種類のストレスに感情的にどのように反応するかを見てください。あなたが使用する言葉とあなたがそれらをどのように書くかはあなた自身についてのより多くの情報を明らかにすることができます。

   • 4

     データをコンパイルします。受け取ったテストの記録、見つけた情報、個人的な観察を保持します。個人的で心理的なプロファイルを作成する際には、多くの要素が関係しています。詳細は非常に有益です。

   • 5

     情報を順番に入れるのを手伝うために、心理学者に会いましょう。心理学者は、個人的なプロフィールをまとめるのに役立つ追加のツールとリソースを持っている場合があります。心理学者は、収集されたさまざまなテストと情報を理解し、理解するのに役立ちます。