職場の社会病理の例は何ですか？
2。差別： 人種、性別、年齢、宗教、性的指向などの要因に基づく差別は、職場の社会的病理の一形態になる可能性があります。これにより、不平等な治療、分離、またはキャリアの成長のための不公平な機会が生じる可能性があります。
3。薬物乱用： アルコールや薬物中毒を含む薬物乱用は、個人の仕事のパフォーマンスに悪影響を及ぼし、組織の課題を引き起こす可能性があります。職場での安全性、生産性、チームワークに影響を与える可能性があります。
4。セクシャルハラスメント： セクシャルハラスメントには、望ましくない性的進歩、性的好意の要求、または威圧的または敵対的な職場環境を作成する不適切な身体的接触が含まれます。それは職場での厳しい形の社会的病理と見なすことができます。
5。不正と詐欺： 横領、盗難、不実表示などの不正なまたは詐欺的な行動は、職場の信頼と士気を混乱させる可能性があります。これらの行動は、組織の完全性を損ない、不確実性の雰囲気を作り出します。
6。ネポティズムと好意： メリットではなく、個人的な関係に基づいてネポティズムや好意を実践することは、不公平な職場環境を作り出すことができます。それは、従業員の間でresみ、士気の低さ、および動機の欠如をもたらす可能性があります。
7。燃え尽きとストレス： 要求の厳しい労働条件や非現実的な期待による過度のストレスと燃え尽き症候群は、従業員の心理的および精神的苦痛につながる可能性があります。これは、生産性、仕事の満足度、全体的な幸福に影響を与える可能性があります。
8。コミュニケーションと透明性の欠如： コミュニケーションが不十分で、組織内の透明性の欠如は、社会的病理に貢献する可能性があります。それは不信感、噂、誤解を生み出し、職場でのチームワークとコラボレーションに影響を与えます。
9。低い士気と欠勤： 従業員の士気が低いと、動機付けとコミットメントが低下する可能性があります。不在者の高い割合は、ワークフローを混乱させ、組織のパフォーマンスを妨げる可能性があります。
10。組織の政治と権力の闘争： 組織内での過度の政治的操縦と権力の闘争は、不健康な競争を生み出し、意思決定を妨げ、生産的な作業活動から焦点をそらすことができます。