OSHAノイズ標準の歴史

1969年のOSHA以前の時代に歴史をたどる労働安全衛生局（OSHA）ノイズスタンダードは、雇用主が仕事中に従業員をさらすことができる騒音の量を制限しています。この基準は、従業員の聴聞を維持することを目的としています。

1. 根拠

   • OSHA騒音基準は、難聴に対する保護のために職場の安全を強制します。極端に大きな音への短期暴露と適度に大きな音への長期暴露の両方が、永続的な難聴を引き起こす可能性があります。

   OSHAの前

   • 1969年、労働省はウォルシュ・ヘリー公開契約法に基づいて騒音基準を発行し、連邦政府と契約してビジネスを行っている企業のすべての従業員の保護に適用しました。

   OSHAは標準を適用します

   • 労働部が騒音基準を設定した直後に、OSHAは存在しました。 1971年、OSHAはその基準を取り入れ、国内のすべての雇用主に法律として適用しました。たとえば、標準では、従業員が1日で15分以上騒音のデシベルにさらされないことが必要です。標準では、雇用主がエンジニアリング管理を伴う露出を減らすか、保護ヘッドギアを発行することを要求しています。

   10年の改訂

   • 1972年、OSHAはその基準に関する10年間の改訂討論を開始しました。議論は2つのポイントに集中しました。まず、OSHAは、最小規制の音レベルを90デシベルから85デシベルに引き下げるかどうかを検討しました。第二に、政府機関は、企業が標準を遵守する主な方法として、企業が保護ヘッドギア、またはエンジニアリングと管理の管理を使用すべきかどうかを議論しました。

   OSHAはHCA を公開します

   • 1981年、OSHAは聴覚保全修正（HCA）を公開し、最小騒音レベルを85デシベルに引き下げ、従業員に鼻保護装置を提供するための特定の要件を作成しました。また、騒音基準では、雇用主が聴覚テストを実施して、保護対策の様子を監視する必要があります。