看護における経済学

経済学が存在し、すべてに影響を与えます。これは、経済学がこのような幅広いサブトピックをカバーしているためです。科学は人々が売買するものに対処するだけでなく、人々が非金銭的な方法で互いにどのように相互作用するかを説明しています。看護が経済学と相互作用する方法のいくつかを理解することが重要です。

1. 雇用の需要と供給

   • 2011年の時点で、看護はかなり給料の高い仕事であり、たとえばカリフォルニアではRNSが1時間あたり平均33ドルを稼いでいます。これは需要と供給のためです。人口が年齢が高く、より多くの人々が医療を必要とするにつれて、看護師の需要が増加しています。これは、人々が仕事に来るために経済的インセンティブを必要とするため、看護師の時間の1時間の「価格」を増やします。彼らの仕事よりも存在する資格のある看護師が少ないため、彼らは高い賃金で引き付ける必要があります。

     これは、需要と供給の法則の典型的な例です。これらの高い給与に基づいて看護を勉強する人が増えると、看護労働の供給が増加し、価格が低下します。一方、需要が供給よりも速く増加すると、資格のある看護師の競争も増加するにつれて時間賃金が増加します。

   補助金

   • 看護に関与するもう1つの経済原則は、補助金の効果です。政府または他の大規模な機関が看護学生の教育（看護師の供給が少ないためにますます一般的になっている）に資金を提供する場合、市場は歪んでいます。これは、教育の代金を支払い、したがってより高い賃金を請求する必要がある看護師の条件があるが、教育の代金を支払わなかった看護師の条件は、それを支払うためにそれほど請求する必要はないからです。

     これは、供給/需要の方程式における第三者の存在が労働の価値を歪めていることを意味します。価格は総合的に設定されているため、教育の代金を支払った看護師は、他の方法よりもわずかに少ないほど安定することを余儀なくされています。一方、支払いをしなかった看護師は、教育に資金を提供するために必要なものよりもわずかに支払われます。全体的な結果は、誰も市場が実際に彼女を価値があると判断しているとは誰も手に入れていないということです。

   インセンティブ

   • 経済学は、看護師の個々の決定にも影響します。たとえば、シフトは、スケジュールされた時期、それらがどれほど難しいか、その他の要因に応じて異なるレートで支払われることがよくあります。たとえば、ルイジアナ州アレクサンドリアのRapides Regional Medical Centerは、週末に働くことと引き換えに看護師を25％増やしています。

     これにより、古典的な機会コスト決定が作成されます。看護師は週末に働くことでより多くのお金を稼ぐことができますが、彼は週末にほとんどの社交的なイベントが起こるという事実など、無形資産に対してそれを比較検討する必要があります。エクストラ25パーセントは、すべてのように、ソーシャル野球の試合を逃すなど、コストがかかります。看護師は、彼が働くことを決めたときにそれを考慮する必要があります。

   供給の弾力性

   • 供給の弾力性は、製品の供給が価格などの要因の影響を受けることがあるという事実を説明する経済的用語ですが、そうでない場合もあります。また、供給が弾性または非弾性の程度を説明しています。

     看護労働はかなり弾力性のある製品です。これは、賃金が上がると、利用可能な看護師の数も増加することを意味します。 David M Blauによると、看護師の弾力性は1.1です。つまり、賃金が10％増加すると、利用可能な看護師の数が1％増加します。

     これはそれほどではないように見えますが、多くのキャリアは弾力性がはるかに低く、医師はわずかな0.3でクロックしています。これは、看護の柔軟でアクセス可能な性質と、それが経済全体によってどのように影響を受けるかを示しています。