EMSの社会学的問題

救急医療サービス（EMS）は、医学界で最も困難な立場の1つです。多くのEMS労働者は賃金を受け取れませんが、それでも高度に訓練され、長時間働く必要があります。 EMSの乗組員の能力は、多くの場合、患者の生死の違いを生みます。応力レベルは高く、離職率はさらに高くなっています。医学界におけるEMSの重要性の増加は、多くの中心的に重要な社会学的問題を引き起こしました。

1. 担当者

   • 今日のEMSの主な問題は、関心のある人員の不足とEMS労働者の離職率が高いことです。農村部のEMS労働者はめったに給料を受け取ることはありません。しかし、EMSがその能力を最大限に活用するには、熟練した従業員とボランティアの保持が不可欠です。事実は、EMTの賃金と福利厚生への投資不足が、この種のトレーニングに関心のある労働者の数を落ち込んでいるということです。社会学的には、この特定の問題が対処されない場合、社会の公衆衛生は真剣に傷つけることができます。主な問題は、EMSの仕事が高いストレスであり、賃金や報酬がほとんどないことです。

   患者

   • EMSの仕事の大きなストレスの1つは、暴力的、非協力的、または感染性のある患者に対処することです。これは、EMSの燃え尽き症候群の主な原因です。ここでの社会学的問題は、EMT労働者がこれらの人々と協力する義務をどの程度義務付けられているかですか？緊急事態で患者に主要な問題を説明する時間しかありません。また、EMS労働者が脅迫されていると感じる状況に従事する義務はありません。 EMS労働者のストレスと燃え尽き症候群を軽減するために、社会全体は、非協力的な患者に対処する際にEMSに疑いの利益を与えるはずです。

   非蘇生

   • 非蘇生の問題は、倫理的および社会学的問題の両方です。 EMSのガイドラインでは、患者は緊急時に患者が精神的に有能でなければならないという警告を受けて、患者の自律性は何よりも尊重されるべきであると述べています。緊急事態で詳細な議論をする時間はありません。 EMS労働者は一般に、親relativeの口頭での声明を無視します。弁護士の力を持つ人だけがこの決定を下すことができます。