うつ病の従業員を助ける方法

最近の人々の生活にますます多くのストレスがかかると、うつ病の従業員が1人か2人がいる可能性があります。絶えず疲れていると感じる症状と集中できないと、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。あなたは彼らに立ち向かい、いくつかの助けを提供しようとするでしょう。

手順

1. • 1

     従業員に立ち向かう。プライベートであり、他の従業員がいないことを確認してください。話をしたり、従業員に妥協したりしないでください。あなたが気にし、助けたいことを彼女に知らせてください。

   • 2

     共感的で本物であること。従業員が深い不況にある場合、彼は自分が一人ではなく、彼があなたを信頼できることを知りたいと思うでしょう。

   • 3

     本当に従業員の話を聞いてください。可能な限り中断が少ないことを確認してください。落ち込んでいる従業員と話をしながら、他の誰かに電話に応答したり、あなたの場所を覆ってもらいます。落ち込んだ人が開くのに少し時間がかかるかもしれないので、彼に我慢してください。

   • 4

     ソリューションを提供するのに役立ちます。従業員とブレインストーミングできます。この地域にセラピストの名前と電話番号がある場合は、従業員にそれを与えてください。職場のソリューションについても説明します。彼女は、再び焦点を合わせている間、1、2週間は職務が明るくなる必要があるかもしれません。

   • 5

     従業員とのフォローアップ。彼があなたのところに来て、必要に応じて状況について話し合うことができることを彼に知らせてください。しかし、積極的になり、彼が治療を開始した後、彼がどのようにやっているかを見るために彼に近づきます。彼の仕事が改善された場合は、彼もそれを知らせてください。