雇用の信用調査とは何ですか？

あなたの信用履歴が仕事のために雇われているかどうかに影響を与えることさえあることを知って驚くかもしれません。現在、多くの企業が雇用のために信用調査を行っています。この信用調査は、多くの場合、潜在的な従業員のバックグラウンドチェックの一部です。 雇用前のクレジットチェックは、信用報告機関からの包括的なレポートになる可能性があります。

1. 関数

   • 雇用機能の信用調査は、主に雇用主があなたが仕事の良い候補者であるかどうかを判断するのを支援するためです。 彼らはしばしば信用報告書を使用して、あなたが責任者であるかどうかを決定するのを助けます。 財政的義務を伴う仕事に応募している場合、信用報告書は、財務の取り扱いの観点から能力を測定するために使用されます。

   雇用主の考慮事項

   • 雇用主は、あなたの信用報告書を見るとき、いくつかのことが重要であると考えるでしょう。 雇用主は、ほとんどの場合、クレジットアカウントの詳細に興味があります。 彼らは、すべてではないにしても、ほとんどのアカウントが良好な状態であることを見たいと思うでしょう。 これらのアカウントは、毎月期日より前に支払う必要があります。 雇用主は、あなたが貧弱な地位にあるクレジットアカウントがあるかどうかを確認するでしょう。 ほとんどの雇用信用報告書は、あなたに対して破産、判断、またはその他の不利な行動がある場合に示されます。

   重要性

   • 雇用前のクレジットチェックは、あなたがあなたの夢の仕事のために雇われるのを妨げる可能性があるため、重要です。 あなたが貧弱な信用履歴がある場合、企業が職位をあなたに拒否することは合法です。 仕事にぴったりであっても、経済的な問題がある可能性があります。 あなたがあなたの許可を得て実施されている限り、あなたが適切な信用報告書に基づいて仕事に雇われていない場合、あなたができることは何もありません。

   あなたの権利

   • 潜在的な雇用主は意思決定プロセスで信用報告書を使用することができますが、あなたはまだいくらかの権利を持っています。 あなたがクレジットチェックの許可を提供しない限り、彼らはあなたに信用チェックを実行することはできません。 雇用主は、あなたのクレジットファイルに関する情報を雇用チームの一員ではない人に開示することはできません。 この情報は、雇用されている場合、従業員ファイルに含めることはできません。 雇用主がクレジットレポートを使用して、あなたが仕事に雇われているか、昇進のために承認されているかを判断する場合、不利な行動があるかどうかを通知する必要があります。 これは、彼らがあなたにあなたがあなたの信用報告書で見つかった情報のためにあなたが雇われないか、促進されないことをあなたに知らせるためにあなたにあなたにあなたにあなたにあなたに知らせなければならないことを意味します。

   利点

   • あなたが優れた信用履歴を持っている場合、雇用主の信用調査はあなたに利益をもたらすことができます。 あなたと別の候補者との間の決定が非常に近い場合、より良い信用報告書を持っているだけではあなたに仕事を獲得するのに十分かもしれません。あなたがより高い職位への昇進のために同僚と競争している場合も同じことが言えます。