保険の配偶者追加料金とは何ですか？

従業員に健康保険を提供する多くの雇用主は、従業員の扶養家族の補償も提供しています。しかし、保険のコストの上昇により、一部の雇用主は、別の保険源を持っている配偶者の補償に制限を課しています。そのような制限の1つは配偶者の追加料金であり、これは雇用主が別の雇用主から保険にアクセスできる配偶者に補償を提供するために請求する追加料金です。

1. 配偶者の追加料金

   • 雇用主が保険を提供しているが、配偶者が他の場所で雇用主が後援する保険にアクセスできる場合、あなたの保険に加入するために配偶者の追加料金を支払う必要があるかもしれません。配偶者の追加料金は、年間600ドルから1,000ドル以上の範囲です。雇用主は通常、従業員の配偶者が他の補償を選択するよう奨励するために配偶者の追加料金を実施します。配偶者の追加料金は通常、失業者の配偶者や雇用主が健康保険の補償を提供していない配偶者には適用されません。

   その他の制限

   • 一部の雇用主は、配偶者の追加料金の代わりに配偶者の彫刻を実施することを決定する場合があります。配偶者の彫刻は、他の補償範囲にアクセスできる場合、従業員が雇用主のグループの健康計画に配偶者を含めることを禁止する制限です。雇用主は、雇用主との計画にも登録している場合にのみ、雇用配偶者に補償を提供することを決定することができます。

   意味

   • 雇用主は、同社のグループヘルスプランへの配偶者の参加を制限することにより、配偶者の追加料金、配偶者の彫刻、その他の制限を実施します。ただし、場合によっては、配偶者の会社が提供するヘルスケアプランは、あなたが提供するものほど良くないかもしれません。雇用主が配偶者の彫刻を使用して補償を制限する場合、あなたの配偶者をあなたのポリシーに追加することはできません。ただし、雇用主が追加料金を請求する場合、給付が追加費用に値するかどうかを判断する必要があります。

   法的懸念

   • 2011年の時点で、すべての州が争われている場合、すべての州が配偶者の追加料金または配偶者の彫刻を法廷で支持するわけではありません。また、一部の州では、雇用主に、補償範囲が重複している単一の従業員と、差別を防ぐために結婚した従業員に制限を適用することも要求しています。ほとんどの州では、雇用主が子どもに重複した補償制限を置くことを許可しません。