健康保険にお金を払うのはいつ合理的ですか？

健康保険は、あなたの健康を保護するための貴重なツールですが、それを購入するほとんどの人にとってもかなりの費用です。健康保険にかかわらず、それなしで行くかどうかの決定は、多くの要因によって複雑になります。ただし、ほとんどの条件下で健康保険に支払う合理的な議論をすることができます。

1. あなたが高い健康リスクに直面するとき

   • 健康保険に支払うかどうかについての決定には、保険契約を購入する費用とそうしないリスクを考慮する必要があります。請求やケアを必要とする可能性が高いほど、健康保険に支払うことはより合理的です。たとえば、健康的なライフスタイルを持つ若者は、低所得と低レベルの健康リスクを考えると、コストを正当化できないかもしれません。基本的な健康保険を購入することにより、より多くのお金を節約するために、定期的な病気のスクリーニングまたは治療を必要とする高齢者。特に高価なケアを必要とする可能性が高い高齢者と慢性疾患は、健康保険に支払う最も合理的なインセンティブを持っています。

   雇用主が貢献するとき

   • 従業員の福利厚生として助成された健康保険を提供する雇用主は、適格な従業員が補償の代金を支払うべきであるという合理的な議論の機会を提示します。従業員がまだ健康保険の費用のかなりの割合を支払ったとしても、それ以外の場合は利用できない貯蓄を利用することができます。健康保険を提供する雇用主は、より低い賃金を支払うか、追加の給付を提供しない場合があり、代わりに熟練した従業員を引き付け、彼らの仕事を補償することを期待しています。これにより、従業員がこの利益を獲得するために貢献することを控えることが不合理になります。

   家族がいる場合

   • 意思決定の合理的なモデルは感情的な反応を拒否しますが、家族の義務により、健康保険にお金を払うための合理的な議論をもたらすことが容易になります。あなたの家庭内の人々の数が多いほど、誰かがケアを必要とする全体的なリスクが大きくなります。幼い子供たちはまた、予防接種、小児科医の診断、早期病気と発達のスクリーニングという形で、より多くのケアを必要とします。これらのリスクにより、個人の補償よりも高い費用にもかかわらず、家族全員をカバーする健康保険を購入することが合理的になります。

   常に

   • 保険のない個人の医療費の高いコストは、事故のために誰もがある程度の健康リスクにあるという事実と相まって、常に健康保険にお金を払うための合理的な根拠を提供します。補償のギャップは、健康保険の支払いが他の理由で合理的な決定になる場合、将来より高い料金をもたらす可能性があります。雇用主を介したグループ保険、緊急事態のための高額保険、家族のための個々の健康保険プランなど、さまざまな種類の保険の利用可能性は、誰もが常に健康保険に加入する必要があるという合理的な議論をサポートしています。