既存の条件で医療保険を切り替える方法

健康保険会社は、保険会社にサインアップする前に顧客が抱えていた慢性的な医学的問題を除外することで、長い間費用を抑えようとしてきました。しかし、1996年の健康保険の移植性および説明責任法は、保険会社が既存の状態の例外を呼び出すことができる条件を厳密に制限するガイドラインを定めました。これは、既存の状態で健康保険を変更するのが簡単なことを意味するものではありません。それは、かつてほど悲惨ではないことを意味します。

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必要なもの

• 最近の医療記録
• 既存の医療補償の証明のコピー

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手順

1. • 1

     州の健康保険法を読んでください。連邦HIPAAの法律では、63日間以下の失効した補償範囲で12か月連続で別の会社との補償を維持している場合、新しい健康保険会社があなたをカバーする必要があります。あなたの個々の状態は、あなたにとってそれほど有利でない法律を持つことはできませんが、あなたが資格を得ることを容易にする法律を通過させることができます。

   • 2

     あなたの保険が雇用主と一緒にいる場合、あなたの現在の健康保険とCOBRAについて話してください。 Cobra Lawを使用すると、会社での仕事をやめた後、限られた時間の健康保険を継続することができます。これにより、新しいソースから保険に移行する前に、必要な連続した月のカバレッジを取得することができます。 Cobraのカバレッジは非常に高価な場合があるため、このオプションにコミットする前に数字を注意深くクランチします。

   • 3

     連続した範囲の月の規定の資格がない場合は、現在のカバレッジでアクティブになります。 HIPAAの法律では、古い保険と新しい保険の任意の組み合わせで合計12か月の補償に達したらすぐに、新しい会社が既存の状態をカバーすることを要求しています。譲渡前に治療をスケジュールし、処方箋を購入する場合、待機期間を乗り切る間、ヘルスケアコストを賄うことができる場合があります。

   • 4

     新しい会社のカスタマーサービス担当者と話してください。必要なスケジュールで既存の状態を扱うために必要なアクションがある場合、必要なアクションを見つけてください。このステップは、組織ごとに大きく異なります。

   • 5

     あなたの状態の推奨される扱いをあなたの能力の最高の状態に維持し続けてください。場合によっては、治療を維持しないと、補償の適格性に向けて進捗が遅くなる可能性があります。