退職者の医療計画

AARPによると、2031年までに7,000万人以上のアメリカ人が65歳以上になります。つまり、人口の大部分は、退職後の退職した医療費とヘルスケアの支払い方法を探しています。連邦政府の健康保険プランであるメディケアは、退職者にとって手頃な価格の選択肢ですが、退職年に補償を求めている人にとっては唯一の選択肢ではありません。

1. メディケアパートA

   • メディケア、65歳以上のアメリカ人のために連邦政府が提供する健康保険は、いくつかの部分で提供されています。 AARPによれば、メディケアを申請すると、パートAが自動的に入手でき、看護や病院の滞在を含む病院の補償を最大約80％に提供します。おそらく、あなたが労働力の一部であったときに支払った給与税のおかげで、あなたはこのサービスに毎月のプレミアムを支払うことはありませんが、あなたの保険料は高いです。たとえば、2011年には、プレミアムは1,132ドルでした。

   メディケアパートB

   • メディケアパートBは、医師への訪問、臨床検査、救急車サービス、外来患者の手順など、医療費を含む医療保険の補償を提供します。パートBはオプションであり、まだ雇用主の健康保険を持ち、民間保険を保有している場合、グループ、組合、または配偶者の補償の対象となる場合、おそらくオプトアウトします。 AARPによると、メディケアパートBには毎月のプレミアムがあり、2011年には標準レートは115.40ドルでした。また、カバレッジが始まる前に少量の控除額に達する必要があります。登録時にプランBをオプトアウトすることを選択した場合、後で登録することを決定した場合、より高いプレミアムの形で結果があります。

   民間健康保険

   • 2009年、Sunsentinel.comによると、4,700万人以上がメディケアに登録されており、65歳以上のアメリカ人にとって実行可能な選択肢となっています。メディケアは65歳になったときは歓迎すべき選択肢ですが、多くの退職したアメリカ人はより早く補償を必要とし、選択肢があります。たとえば、AARPは、予防ケア、処方薬、病院の滞在などの医療費に利益を提供する50〜64歳の人々に民間保険を提供しています。 COBRAプランなどの民間の健康保険と一時的な健康保険は、特に既存の状態がある場合は高価になる可能性がありますが、AARPなどのグループ保険や民間保険会社を通じて高齢者の割引を見つけることができます。

   Medigap保険

   • メディケアの恩恵を受ける退職者は、Medigapの健康保険を購入することにより、健康保険を補うことを選択する場合があります。 Medigapは、メディケアAまたはBの補償を受けている人が購入する権利がある民間の健康保険です。 Medigapは、プレミアムのために、長い病院の滞在など、メディケアが補償を停止する場所を埋めます。 Medicare.govによると、選択する12の計画があり、それぞれがコアカバレッジを提供していますが、一部の計画は州によって異なります。 Medigap保険は、特にメディケアから得られない拡張された補償を探している場合は、良い選択肢になる可能性があります。