雇用主が後援する健康計画とは何ですか？

雇用主のために働くとき、あなたが受け取るかもしれない利点の1つは、グループの健康保険プランへのアクセスです。雇用主が後援する健康保険プランは、米国の人々が健康保険を受ける最も一般的な方法の1つです。これらの計画は、従業員と雇用主に多くの利益を提供します。

1. 定義

   • 雇用主が後援する健康保険プランは、主に雇用主によって支払われます。従業員は、保険料の一部の費用を共有することもできます。場合によっては、雇用主は従業員のみの保険料を支払い、その後、従業員の家族保険料の一部を支払います。他のプランは、従業員の家族全員の保険料に対して完全に支払う。

   アクセス

   • 労働統計局によると、民間部門の労働者の大半はグループ保険プランにアクセスできます。 2006年の調査では、民間労働者のほぼ71％がグループの健康保険プランにアクセスできると判断しました。労働力のすべての労働者の半数以上は、これらの計画のいずれかでカバーされています。別の方法として、一部の従業員は自分の健康保険に個人的に支払うことを選択しています。

   コスト

   • 民間の健康保険プランを使用すると、民間計画に支払う金額よりも少ない支払いができる場合があります。雇用主は通常、保険料の一部をピックアップするため、あなたとあなたの家族のために部分的な保険料を支払う必要があるかもしれません。これらのタイプの計画の控除額は低くなる傾向があり、共同支払いと共同保険の割合も小さくなります。場合によっては、雇用主は柔軟な支出口座も提供しているため、税制上のお金で自己負担費用の費用を支払う機会があります。

   受け入れ

   • グループの健康保険に関与することの主な利点の1つは、民間保険を申請するよりも受け入れられる方が簡単であることです。グループの健康保険プランを使用すると、深刻な医学的問題がある場合でも、自動的に補償を受け入れることができます。民間市場では、これは必ずしもそうではありません。承認する前に、身体検査を受けたり、健康関連の質問に答える必要がある場合があります。