完全保険vs。自己保険の医療計画

医療計画を設定する方法を決定するときは、自己保険基金と完全保険基金の利点を慎重に検討する必要があります。各プランの設計は異なって機能し、さまざまな種類の企業に理想的な健康保険を提供します。従業員は、どちらの方法でも必要なカバレッジを提供するためにあなたに依存します。

1. タイプ

   • 完全に被保険の医療計画とは、会社が健康保険会社から健康保険を購入するものです。健康保険会社は、雇用主のヘルスケアコストのリスクを管理します。自己保険の医療計画とは、雇用主が自分で保険のリスクを保持するものです。計画は雇用主によって資金提供されなければならず、請求は医療費のために特に確保された資金から支払われます。

   利益

   • 完全に保険のある計画の利点は、雇用主が健康保険の請求を支払うことを心配する必要がないことです。管理コストに費やされるお金が少ない場合があります。自己保険計画の利点は、雇用主が請求プロセスを管理できることであり、請求が低い場合、保険料と医療費のお金を節約できる可能性があることです。

   欠点

   • 完全に保険の取れた計画の欠点は、プレミアムの上昇かもしれません。保険料が毎年増加し、会社が従業員に保険料の一部またはすべてを支払っている場合、これらのコストは会社の収益に禁止される可能性があります。しかし、自己保険基金はさらに悪いかもしれません。請求が重要である場合、雇用主は医療請求の支払いに責任があるため、深刻な財政的問題に直面する可能性があります。請求が高い場合、雇用主は計画を終了したり、請求を拒否したり、廃業したりする必要があります。さらに、州法は自己保険計画を規制し、多くの場合、最低資金調達レベルを義務付けています。このお金は、ビジネスを成長させたり、会社がそれを必要とするかもしれない他の目的のために使用することはできません。

   考慮事項

   • すべてのヘルスケア費用のために完全に自己保険またはポリシーを購入する代わりに、企業は部分的に保険に加入している可能性があります。企業がかなりの信頼性の高い収入を持っている場合、当社は、最大ドルを超える医療費のために健康保険を購入する部分的に自己保険の医療計画を提供することができます。これにより、雇用主は壊滅的なヘルスケアの請求から雇用主を保護しながら、医療費を管理することができます。