以前の雇用主のCOBRA要件

連邦COBRA法は、あなたが仕事から解雇された後、雇用主が提供する健康保険の継続を規定しています。法律は、20人以上の従業員を抱える雇用主をカバーしています。 2009年のアメリカの回復および再投資税法によって行われた法律に大きな変更がありました。これは、刺激法案としても知られています。

1. 対象雇用主

   • COBRA法は、従業員にグループの健康保険の補償を提供する雇用主（20人以上の従業員を含む）に適用されます。雇用主が、たとえば会社の破産や再編成など、グループの健康補償を維持しなくなった場合、COBRAの継続カバレッジの終了を提供するための要件。

   管理者への無知

   • 雇用主は、予選イベントから30日以内に計画管理者に通知する必要があります。これは、従業員の終了、従業員の死亡、または従業員をグループヘルスカバレッジから失格させるレベルへの労働時間の削減になる可能性があります。

   従業員への通知

   • 雇用主はまた、管理者に通知が提供されてから14日以内に受益者に通知を提供する必要があります。これらの通知の締め切りは、受益者による最初の保険料の終了と最初の支払いとの間に遅延をもたらす可能性があるため、その期間の保険をカバーする保険料の追加料金がしばしばあります。

   補償の選挙

   • 保険の受益者は、雇用主の通知に対応し、継続的な補償を選択するのに60日間、最初の保険料を支払うために補償を求めてから45日後にあります。対象従業員は、雇用主が提供するグループの健康保険の対象となる家族の補償を継続する権利もあります。これらの家族は、従業員とは無関係に継続的な補償を選択する場合があります。

   法律の変更

   • 2009年の刺激法案までに、雇用主は補助金額を支払うことにより、COBRAプレミアムの65％の補助金を支払い、その後、内国歳入庁に提出する際に税額控除として請求する必要があります。これは、2008年9月1日から2009年12月31日の間に不本意に雇用を失ったすべての従業員に適用されます。補助金は9か月に制限されており、少なくとも125,000ドル（単一納税者の場合）または250,000ドル（既婚納税者が共同で提出している場合）を宣言する従業員に対して徐々に段階的に廃止されます。 COBRA補助金の資格期間は、2010年に可決された別の法律によって延長されました。