配偶者のFMLA定義

子供の誕生や家族の病気などの医療イベントは、家族医療休暇法（FMLA）に基づく雇用保護の配偶者を資格を得ることができます。この法律は、家族の責任を処理するための従業員に未払いの休暇を提供します。法に基づく保護の資格を得るためには、「配偶者」の特定の定義があります。

1. 識別

   • 家族医療休暇法によれば、配偶者は「1人の男性と1人の女性の間の法的連合である結婚に従って夫または妻である個人であり、それが認められている州の1人の男性と1人の女性との間の慣習法の結婚を含む」。従業員が休暇の資格があるかどうかを判断するには、定義が必要です。

   資格

   • 家族および医療休暇法の下で、従業員は12週間の無給休暇を取得する権利があります。配偶者は、適格性要件を満たしている場合、特定の理由で無給の休暇を取ることができます。対象の従業員は、子供の誕生のために去り、里親または養子縁組の配置を去るか、深刻な健康状態の近親者の世話をする権利があります。従業員が深刻な健康状態に苦しんでいる場合、彼は同法の下でも休暇を取る権利があるかもしれません。深刻な健康状態は、入院患者のケアまたは医療提供者からの継続的な治療を必要とする病気または障害と見なされます。

   適格性

   • 家族医療休暇法に基づく保護の対象となるには、従業員は少なくとも12か月間、この法律の対象となる雇用主のために働く必要があります。過去12か月間、従業員は少なくとも1,250時間働いていたに違いありません。労働省によると、12か月の規定は連続する必要はありません。たとえば、従業員が積極的な軍隊であり、12か月間に配備された場合、休暇は12か月の要件にカウントされません。

   重要性

   • 家族医療休暇法の目的は、彼女が休暇中に従業員の仕事を保護することです。休暇から戻った後、従業員の仕事の責任は、同等の給与を含めて回復する必要があります。従業員のメリットも、従業員が休暇中に配置されている必要があります。この法律は、彼女が休暇に行ったことがないかのように労働者の雇用を維持するように設計されています。

   注意

   • 対象従業員は、予想休暇日の少なくとも30日前に医療休暇に行く意向を雇用主に通知する必要があります。緊急事態の場合、従業員は雇用主にできるだけ早く通知する必要があります。そうすれば、雇用に関して必要な取り決めを行うことができます。