健康保険の補償を延長する方法

独自の健康保険を所有している場合、補償を継続することは通常懸念ではありません。65歳まで保険料を支払い続けてください。その時点で、通常はメディケアの資格があります。職場のグループ保険プランで保険をかけて補償を失うと、状況はより複雑になります。公開市場で個々のポリシーを購入することができます（資格がある場合）、一部の州のグループポリシーを個々のポリシーに変換するか、Cobraを介してカバレッジを延長することができます。

手順

1. • 1

     職場の上司または人事担当者と話してください。雇用主が1986年の統合されたオムニバス予算調整法に基づいて健康保険の継続要件の対象となるほど大きい場合、法律により、COBRAに基づく権利と利益の声明を提供することが義務付けられています。

   • 2

     会社のグループ保険会社に連絡してください。グループの健康保険を個々の計画に変換することについて尋ねてください。一部の州では、グループ会社が同等の個別のポリシーを販売することを要求しています。雇用主の補助金を失う可能性があるため、自己負担費用が上がる可能性があります。同社は、スタンドアロンのポリシーを管理するための追加費用を考慮して、あなたとあなたの雇用主によって以前に支払われた総保険料を上回る追加料金を請求する場合があります。各状態には異なる規制があります。

   • 3

     信頼できるカバレッジの証明書を取得します。自分で、または過去18か月連続で雇用主の計画を介して健康保険がある場合、別の計画から補償を得るために別の待機期間を満たす必要はありません。ただし、この規定を適用するためには、健康保険の移植性および説明責任法に基づいて、古い計画と63日以上の新しい計画との間に補償範囲が格差ない場合があります。

   • 4

     COBRAオプションを市場に出して他の保険会社と比較してください。あなたが若く、比較的健康である場合、あなたは買い物をすることではるかに手頃な保険を見つけることができるかもしれません。健康維持団体（HMO）、サービス料、控除可能な健康計画を健康貯蓄口座など、さまざまな保険プランを比較してください。健康上の課題がある場合は、手頃な価格の健康保険を見つけることができない場合があります。ただし、60日以上の範囲を破ることなく、資格のある計画の下で補償を維持している場合、連邦法では、新しい計画に補償を与えることが義務付けられています。

   • 5

     ニーズと予算に合った計画に登録します。直接またはオンラインでアプリケーションに記入し、一連の健康に関する質問に答える必要があります。一般的に、医学的にカバレッジの資格がある場合、エージェントに最初の月のプレミアム支払いを提供するとすぐにカバーされます。