メディケア障害の質問

メディケアヘルス保険プログラムは、政府が後援する健康保険の形式です。労働力を退職した人は、65歳でメディケアの補償の対象となります。ただし、障害の影響を受けた人は、年齢に関係なく補償の対象となる場合があります。メディケア障害の申請時に尋ねるべき質問は、適格性の要件、待機期間、試験期間に関する問題に懸念があります。

1. SSDI受信者のメディケア資格要件は何ですか？

   • 社会保障障害保険（SSDI）は、オンラインの社会保障によると、身体障害の結果として働くことができない個人に経済的利益をもたらします。個人は、社会保障税に対して控除が行われた十分な長い仕事履歴を持っている必要があります。大人の子供は、子供が22歳以前に始まった障害がある場合にも資格を得ることができます。SSDIとメディケアの資格要件は同じです。そのため、人がSSDIの資格があると、メディケア保険の補償の対象となります。障害の決定は、適用時の雇用状況と人の障害状態の重症度に基づいています。一般に、この状態は、人が基本的な仕事関連のタスクを実行するのを防ぐのに十分なほど深刻でなければなりません。

   待機期間はどのように適用されますか？

   • 社会保障障害リソースサイトであるAllSup、Inc。によると、人がSSDIの福利厚生の資格があると、実際の支払いが始まる前に5か月の待機期間が必要です。社会保障局は、人が実際に長期的な障害を持っていることを保証するためにこの期間を要求しています。 SSDIの支払いが開始されると、個人は24か月の予選期間後にメディケア給付を受けることができます。メディケアは、オンラインの社会保障によると、メディケアの補償が始まる前に雇用主ベースの保険の補償が完全に利用されるようにするために、この待機期間を必要とします。その結果、SSDI給付が始まる前の5か月の待機期間を数えると、メディケアの補償の合計待機期間は30か月です。

   一時的な雇用はメディケア給付にどのように影響しますか？

   • SSDI給付は、働くことができない人々に財政支援を提供するため、人が一時的に労働力に戻ると、特定の条件が適用されます。メディケア保険には、メディケアパートAおよびメディケアパートBとして登場する病院と医療の補償が含まれます。社会保障オンラインによると、メディケアパートAの補償は、その人がまだ障害者であることを条件として、一時的な、または裁判作業期間後93か月後も続くことができます。 SSDIの現金給付は、労働期間中に人が獲得する収入の量に応じて、継続または停止する場合があります。 93か月の期間が終了すると、人がまだ無効になっている場合はパートAとパートBのカバレッジを購入するオプションがあります。