Cobra保険の問題

統合されたオムニバス予算調整法またはCobraは、20人以上の従業員を抱える企業は、失業、労働時間の減少、離婚または配偶者の死亡を通じて給付を失った人々に継続的な医療補償を提供しなければならないと述べています。 COBRAを介して健康保険の補償を維持することは、雇用や保険の補償を失う人々のためのオプションですが、継続的な補償を求めている人にとっては問題なく来ません。

1. コスト

   • Cobra Insuranceの最大の問題の1つはコストです。雇用主と従業員による拠出額が個々の保険プランの総費用を相殺するため、グループプランの健康保険は一般に安価です。 Cobraは、保険料の全費用を支払うためにCobraの補償を選択している人を要求します。雇用主は、COBRA参加者に保険料の最大102％を請求できます。たとえば、プレミアムに月額1,000ドルかかるCOBRAプランがある場合、雇用主はプレミアムコストに加えてさらに2％を請求できます。追加の2％は管理料です。

   時間制限

   • コブラの費用に加えて、もう1つの問題は時間制限です。扶養家族のない人は、最大18か月間Cobraのカバレッジを継続することができます。あなたが扶養されている子供と離婚し、元配偶者の雇用主を通じて健康保険に加入した場合、最大3年間Cobraの補償を選択できます。無効になっている場合は、18か月の制限の延長を申請できます。承認された場合、Cobraは障害の延長をさらに11か月に制限します。

   グループプランのキャンセル

   • Cobraのカバレッジを選択するかどうかを熟考するとき、人々は最終決定を下す前に、コストや時間制限以外のいくつかの他の考慮事項について考える必要があります。 1つの考慮事項は、雇用主の財政状態です。企業が財政難を抱えている場合、またはあらゆる種類の破産を申請している場合、お金を節約するためにグループの健康保険をキャンセルする可能性が高いです。以前の雇用主がグループ保険をキャンセルしたり、廃業したりする場合、Cobra保険もキャンセルします。