健康保険を落とす従業員の通知要件

現在、雇用主のグループの健康保険契約の対象であり、その計画から自分自身を削除する必要がある場合は、適切な手順に従う必要があります。合併症を避け、不必要な追加の給与控除の可能性を排除するために、グループの補償から撤退したいという欲求を伴う適切な当事者に通知します。

しかし、多くの州では、重要な「ライフイベント」を経験しない限り、これらの変更を行う必要がある時間枠に制限があります。これは、出生または死、結婚や離婚、仕事の変化など、あなたの生活状況に大幅かつ実質的な変化をもたらすイベントです。

1. 雇用主に通知します

   • 雇用主に口頭であなたの願いを説明することに加えて、同じことを詳述して会社の人事部に手紙を書いてください。あなたの会社のホームオフィスに郵送する前に、あなたの記録の手紙のコピーを作ってください。

   保険会社に通知します

   • 健康保険の識別カードの裏にあるフリーダイヤルの電話番号に電話してください。カスタマーサービスの担当者にあなたの願いを説明してください。カスタマーサービス担当者は、あなたの電話をかけ、カバレッジ終了フォームを見越してメモをファイルに配置するように依頼してください。カスタマーサービスの担当者は、雇用主のグループプランから自分自身を撤回するために必要な文書とフォームを提供することができます。

   フォームに記入してください

   • カバレッジ終了フォームに記入し、雇用主の人事部に送信してください。関連するすべてのセクションを適切に完了し、カバレッジを終了する日付を示していることを確認してください。レコードのフォームのコピーを維持します。