Cobraカバレッジはどのように機能しますか？

連結オムニバス予算和解法（COBRA）の健康保険の継続補償は、ほとんどの雇用主にとって連邦政府が義務付けている要件であり、元従業員に長期にわたって健康保険の補償を提供し続けることを指示しています。前の従業員は、補償に関連するすべての保険料を支払う必要があります。これにより、従業員は別の仕事を求める時間を与え、その間に健康保険を失うことはありません。

1. コブラとは？

   • Cobraは1986年に法律に署名されました。ほとんどの雇用主は、以前の従業員が新しい仕事を探している間、現在の医療保険を維持できるようにする必要があります。 Cobraの目的は、元従業員が新しい仕事を見つけて、その間に補償範囲を引き起こすことなく、新しい医療保険プランに登録できるようにすることでした。従業員は、雇用主が支払っていた部分を含め、すべての保険料を支払います。これにより、個人が雇用されたときよりもカバレッジが高価になりますが、グループの健康計画の保険料は、ほとんどの場合、個々の計画の保険料よりも少ないです。 Cobraの前、後者は失業中に補償を維持するための従業員の唯一の選択肢でした。

   誰が資格がありますか？

   • 雇用主から離れる前にグループの健康保険の補償を受けている従業員は、COBRA給付の資格があります。この適格性は、従業員の出発が自発的であるかどうかを適用します。唯一の例外は、従業員が重大な不正行為のために解雇された場合です。また、従業員は、雇用主を通じてグループヘルス保険の補償の対象となりなくなった時点まで時間を短縮した場合にも資格があります。基本的な適格性期間は、終了後18か月後、または時間の短縮です。従業員が別の仕事を見つけて、それ以前に新しいヘルスケアプランに登録した場合、Cobraの適格性はその時点で終了します。

   いつcobraを拡張できますか？

   • 特定の適格なイベントが発生したときに、COBRAカバレッジを拡張することが可能です。従業員の死亡のために健康保険が停止した場合、配偶者と扶養されている子供への補償は、元の保険の対象である場合、18か月余分なものを継続することができます。これは、従業員と配偶者が離婚するか、法的分離を締結した場合にも適用されます。扶養されている子供が依存状態を失った場合、彼女は36か月の完全な補償の対象となります。

   Cobraはいつ終了しますか？

   • COBRAの補償範囲は、従業員が新しい医療計画に登録するとき、または18か月後、いずれか早い方（従業員の死のような別の資格のあるイベントが発生しない限り）で終了します。新しいプランが既存の条件に対して従業員を除外している場合、彼女は18か月の経過前にコブラの補償を維持することができます。元従業員がまだ失業しているが、個々の計画に登録している場合、補償資格は終了します。従業員は、COBRAのカバレッジに対する新しいプランに関連する保険料の費用を評価して、どの財政的に有利であるかを決定する必要があります。