コブラ法について

COBRA法は、従業員に健康保険プランを提供する雇用主が、資格のある労働者が雇用を辞めた後、自分の費用で健康保険の補償を継続できるようにすることを要求しています。企業が従わなかった場合、税金から健康保険費用を控除することは許可されていません。 Cobraは、統合されたOmnibus予算和解法の略です。 1986年にロナルドレーガン大統領によって法律に署名されました。

1. 識別

   • COBRAの下で継続的な補償の資格を得るためには、雇用主は少なくとも20人の労働者をカバーするグループの健康計画を持っている必要があります。これは、政府職員だけでなく、民間部門の従業員にも当てはまります。あなたがそこで働いている間、あなたは雇用主の健康計画の資格があったに違いありません。これらの状況下で雇用を辞めると、Cobraはあなたとあなたの家族が一定の期間あなたの健康保険を維持することを許可します。

   関数

   • Cobraの機能は、雇用または健康保険の補償範囲の状況の変更が発生した場合、労働者とその家族の健康を保護することです。ただし、Cobraは、資格のある理由で仕事を辞めた場合にのみ継続的なカバレッジを持つことができます。あなたが仕事を辞めたり、解雇されたり、解雇されたりした場合、それがひどい不正行為ではない限り、あなたは覆われています。あなたの時間が短縮された場合、あなたはメディケアの資格が得られた場合、扶養家族としての地位を失い、離婚または分離した後、あなたはカバーされます。健康保険に加入している従業員が死亡した場合、彼の家族はCobraの下で継続的な補償の対象となります。

   時間枠

   • Cobraは、限られた時間の間、健康保険の補償を継続することのみを可能にします。対象の従業員が解雇されたか、時間が短縮された場合、Cobraは18か月間継続的な補償を得ることができます。メディケアの資格、離婚または分離、依存している子供の状態または死亡の喪失の場合、配偶者と扶養家族は36か月間継続的な補償を得ることができます。

   機能

   • COBRA法の最も顕著な特徴の1つは、その厳格な通知要件です。 Cobraは、雇用主に対象となる従業員と家族に継続的な補償の資格があることを通知することを要求しています。その後、従業員は60日間、プラン管理者にそれが必要であることを通知します。また、従業員には、ステータスの変更がある場合は、プラン管理者に通知する必要があります。従業員が書類に記入し、Cobraの保険料を全額かつ時間通りに支払う場合、健康保険は指定された期間は途切れることなく続けます。

   考慮事項

   • 従業員は、Cobraを利用したいかどうかを慎重に検討する必要があります。これは、継続的なカバレッジが非常に高価になる可能性があるためです。ほとんどの雇用主は、COBRAを使用している人々に、医療保険料の102％を支払うように強制します。障害の規定がある場合、これはさらに高くなる可能性があります。多くの雇用主は労働者に医療保険料を補完するため、従業員が健康保険の支払いに慣れているよりも費用が大幅に高くなる可能性があります。さらに、従業員は控除額と共同支払いを担当します。また、カバレッジと福利厚生の制限の対象となります。保険料の請求書が未払いの場合、継続的な補償をキャンセルできます。