多文化ヘルスケア管理

多文化ヘルスケア管理は、社会の規範とは異なる可能性のある信念、価値、習慣を持つ文化から来る個人としてのクライアントのニーズに対処します。これは、患者が選択された文化のセットのみに適応することを期待する代わりに、違いを組み込み、ケアを個別化する方法を検討する現代の思考に関連する視点です。多文化適応により、すべての人のケアのより大きな把握が可能になります。

1. 定義

   • 多文化理論は、共通の目標に向かって取り組むとき、社会は多くの異なる文化を包括的に含めることができると考えています。ヘルスケアでは、違いに関係なく、普遍的な目的に集中するために、サポートが提供されるときに個々の文化を考慮すべきであると主張しています。さまざまな信念を理解することで、介護に新鮮な景色を眺めることができます。

   重要性

   • 多くの国では、複数の文化グループが人口の大半を占めています。言語、服装、宗教、言語は、新しく多様な規範と見なされることができるものを構成する違いのほんの一部です。社会は絶えず進化し、有機的なグループであるため、各グループの個々のニーズに対処し、大衆のケアを支援するためにそれらの特定のニーズを使用することさえ重要です。

   考慮事項

   • ヘルスケアの分野には、多文化の視点に値するいくつかの一般的なアイデアがあります。宗教とは、価値観や道徳がケアの分野に侵入し、医療モデルにさえ疑問を呈する分野です。言語は、クライアントが受け取ることができるケアのレベルを決定できるもう1つの重要な要素です。多くの施設は、顧客の言語で可能な限り最高のケアを提供するために、翻訳者のまともなスタッフを維持しようとしています。

   効果

   • 1つのグループのみの成長を促進する以前の停滞システムを修正するという考えを受け入れるヘルスケアは、より多くのクライアントが安心感を感じるアプローチに適応するとき、より成功し、収益性の高い結果を見つけました。翻訳サービスを通じて、または個々のニーズを強調する単純なアンケートのいずれかで、クライアントとその家族は、ニーズが生じた場合に注意を払い、戻ってくる可能性が高くなります。

   誤解

   • 翻訳はより多くの人々にサービスを開くための簡単な方法のように思われますが、それはより大きな多文化の視点を無視する過度に単純化されたアプローチになる可能性があります。患者と同じ言語を使用すると、明らかにコミュニケーションが容易になりますが、同じ言語を話すすべての人々が同じ文化的信念、価値、習慣を共有しているわけではないことに注意することは関連しています。これは、彼らの文化的伝統の多くを維持するかもしれないが、彼らの居住国の規範を受け入れるかもしれない家族の新しい世代に特に関連しています。

   利点

   • 具体的には、ヘルスケアの分野では、患者のケア施設への復帰の増加、治療ガイドラインの順守と介護者に連絡するためのオープン性が疑問が生じた場合に、多文化慣行に従事することの利点を見ることができます。介護者は、各クライアントのニーズごとに個別の考慮事項が行われた場合、適切な治療計画をより適切に構築できます。