メディケア配偶者の福利厚生

メディケアの受取人の配偶者は、通常、多くの要因に応じて、特定の量のメディケア利益を自分で受け取る権利があります。

1. 配偶者の資格

   • 働く配偶者が少なくとも62歳で、メディケアで覆われた雇用で少なくとも10年間働いている限り、彼の配偶者は、雇用契約の決定に従って、65歳または完全な退職年齢に達するとメディケアAとBを受け取る資格があります。配偶者は、退職した労働者の給付金額の最大50％を受け取ることができます。また、配偶者は完全な退職年齢に達する前に給付を請求することができますが、給付金の額は永久に変更されます。

   配偶者の利点

   • 配偶者が完全な退職年齢に達する前に利益を集め始めると、配偶者の給付金の額は、退職年齢に達する前の月数に基づいて、割合だけ減少します。 たとえば、66歳の完全な退職年齢に基づいて、配偶者が65歳で給付を集め始めた場合、彼の給付は労働配偶者の利益の約46％になります。彼が64歳で福利厚生を集め始めた場合、彼は働く配偶者の利益の約42％を受け取ります。彼が63歳または62歳で収集を開始した場合、利益はそれぞれ働く配偶者の利益の約37.5または35％になります。

   働く配偶者に対する配偶者の主張の影響

   • 退職した労働者は、配偶者が退職した配偶者の雇用に基づいて請求をする場合、悪影響を受けません。配偶者が受け取る利益は、実際には退職した配偶者の利益の半分ではなく、退職する配偶者の給付の半分に相当する金額です。そのため、退職者は、配偶者の給付がいつ請求されるかに関係なく、彼の全額のメディケア給付を受け取ります。