あなたが辞めたときにどうなりますか
1。辞任プロセス ：雇用主が概説したように、辞任プロセスに従う必要があります。これには、正式な辞任書の提出、通知の提供、および必要な出口手順の完了が含まれる場合があります。
2。最後の営業日 ：あなたの最後の営業日は、あなたの雇用が正式に終了する日付です。キー、IDバッジ、機器などの会社の財産を返品する必要がある場合があります。
3。支払いと利益 ：最終的な給料を受け取ります。これには、賃金と休暇の支払いが含まれます。また、雇用主は、COBRA（連結オムニバス予算和解法）を通じて健康保険の補償を継続することに関する情報を提供する場合があります。
4。参照 ：あなたのスキルと経験を保証できる同僚または監督者から推薦状または参照の手紙を要求します。
5。遷移 ：雇用契約によっては、後継者のトレーニングを支援するか、保留中のタスクを完了する移行期間がある場合があります。
6。非競争と機密保持契約 ：会社を去った後の制限を確実に理解するために、署名した可能性のある競争以外または機密保持契約を確認してください。
7。失業手当 ：適格性要件を満たしている場合、新しい仕事を探している間、失業給付を申請できる場合があります。
8。ネットワーキング ：専門的な関係を維持し、ネットワークを拡大して、人々に新しい機会を探していることを知らせます。
9。税金とフォーム ：雇用主からW-2フォームを受け取ることができます。これを税金で提出する必要があります。
10。雇用後の義務 ：一部の雇用主は、非公開契約や知的財産権など、雇用後の義務を負っている場合があります。
11。個人的および専門的な成長 ：仕事を辞めることは、個人的および専門的な成長の機会になる可能性があります。あなたが学んだこととあなたがあなたの将来のキャリアで達成したいことを反映するために時間をかけてください。
仕事を辞任したときに何が起こるかについての具体的な詳細については、雇用契約と会社のポリシーを忘れずに参照してください。