非友好的な環境習慣とは何ですか？

非友好的な環境の習慣とは、職場を他の人にとって快適で生産的な場所にする行動です。 非友好的な環境習慣のいくつかの例は次のとおりです。

- 同僚の立場やランクに関係なく、同僚を敬意を持って扱うことができません。

- 彼らが話しているときに他人を一貫して中断する。

- 同僚についてネガティブまたはゴシップのコメントをする。

- 遅れて仕事に出て、正当な理由なしに早めに出発します。

- プロジェクトやタスクに自分の重みを引っ張らないでください。

- 否定的な態度を持ち、絶えず不平を言っています。

- 他の人と協力することを拒否したり、協力したりすることを拒否します。

- 不適切なコメントをしたり、他の差別的な行動に関与したりすることにより、敵対的な職場環境を作成します。

これらの動作は、他の人が効果的に働くことを困難にする可能性があり、ストレスの多い不快な作業環境を作成することができます。これらの動作のいずれかを示している場合は、それらを変更するための措置を講じることが重要です。これはあなたをより快適な人とするだけでなく、誰にとってもより前向きで生産的な職場環境を作るのに役立ちます。