人格テストの責任

人格テストは、さまざまな理由で、また患者、求職者、学生の性格特性を理解しようとしている多様な専門家によって使用できます。プログラムの配置に使用し、人が仕事に適しているかどうか、または誰かが治療的介入を必要とするかどうかを指示することができます。人格テストの責任には、真剣に受け止める必要がある倫理的および法的考慮事項があります。

1. 評判の良いテストソース

   • パーソナリティテストが信頼できるソースから来ていることを確認してください。テストが雇用の決定を下すために使用されている場合、テストがそれを使用して会社に適合するように適応できることが重要です。性格テストにはさまざまなタイプと長さがあり、それらのすべてがあなたが達成しようとしていることに適しているわけではありません。雇用するかどうか、どのキャリアパスを取るか、どのタイプの心理的ケアが必要かを判断するのはテスト自体である場合、使用されている人格テストは、有効な質問と測定可能な結果を含む評判の良いテストであることが不可欠です。

   あなたがしていることを知っています

   • あなたが生きる前に何度も評価プロセスを研究してください。 パーソナリティテストのスコアは意味があり、あなたがよく理解する必要があります。この評価は、結果に基づいて他の人について重要な決定を下す際にテスターを導きます。 このプロセスを軽く服用しないでください。

   州および連邦のガイドライン

   • 人格テストを管理し、それらを含む記録を維持するための州および連邦のガイドラインに精通してください。各患者に健康情報の携帯性および説明責任法（HIPAA）フォームを読んで署名してもらい、国内法と繊細な個人情報の共有に従って患者の権利を強調します。 テストテイカーがフォームに署名した後、彼の記録を保つために彼にコピーを与えます。 あなたは彼の記録に署名されたHIPAA形式を維持することによってテストの獲得者の権利を保護しているだけでなく、あなたは専門家としてのあなたの権利とあなたが代表する代理店の権利を保護しています。

   サポートと説明

   • 各テストテイカーが、彼女がどのタイプのテストを受けているのか、どのような情報が使用されるかを理解していることを確認してください。正しい答えや間違った答えがないことをテストテイカーに知らせてください。 テストテイカーによって質問が容易に理解されないかどうかを明確にする準備をしてください。

   テストをスコアリング

   • パーソナリティテストを評価して、正確な結論に達します。 疑わしいまたは矛盾した結果がある場合は、必要に応じて患者にテストを取り戻し、別の専門家に相談してください。 特定の時間枠で完了したものよりも正確なテストを受けることが重要です。結果について話し合う時が来たら、それを正直で前向きな方法で行います。これにより、テストはフィードバックを積極的に与えることができます。

   注意の言葉

   • パーソナリティテストが意思決定プロセスの最終単語として機能させないでください。 それは、全体主義的な決定を下すためではなく、評価に役立つツールにすぎません。