まともな労働条件がどのようにより良い生活をすることができるか

創造性と革新を促進するポジティブな職場環境を擁護する成長運動は、労働者の生活を改善するのに役立ちます。幸せな従業員は、より生産的で、さらに健康的な雇用者です。

1. 生産性

   • 「ノースウェストインディアナタイムズ」は、不幸な労働者の40％とは対照的に、幸せな従業員が実際に働いているオフィスでの時間の80％を過ごしたことを示す2010年のギャラップ投票を報告しました。生産性の向上は、昇進の機会と幸せな労働者のより良い補償につながる可能性があります。

   利点

   • 2009年にカンザス州立大学での研究では、SciencedAilyが引用した研究は、積極的な職場環境の結果としてより良い幸福を持つ従業員が優れた意思決定者であり、より良い心血管の健康の物理的利益を享受することに加えて、より高い賃金を受け取る可能性が高いと報告しました。

   士気

   • Zappos CEOのTony Hsiehは最近、Business Insiderに、オフィスの外で作成された友情により、従業員の生産性が20％から100％増加すると語った。定期的に楽しい会社のイベントに参加することで、ストレス関連の故障を減らし、士気を高め、従業員の忠誠心を高め、労働者とビジネスの両方に安定性を提供します。