適切な労働条件がどのように生活向上につながるか

生産性向上

2010年のギャラップ調査（Northwest Indiana Times報道）によると、幸福度の高い従業員は勤務時間の80％を実際に仕事に費やすのに対し、幸福度の低い従業員は40％しか仕事に充てていないことが分かりました。生産性が上がれば、昇進や給与アップの機会も増えます。

福利厚生の向上

2009年のカンザス州立大学の研究（ScienceDaily掲載）では、ポジティブな職場環境により従業員のウェルビーイングが向上し、意思決定能力が高まるだけでなく、給与も上がりやすく、心血管系の健康も改善されることが示されました。

士気とロイヤリティ

ZapposのCEO、トニー・シェイ氏はBusiness Insiderに対し、オフィス外での交流が従業員の生産性を20％〜100％向上させると語っています。定期的な社内イベントはストレスによる体調不良を防ぎ、士気を高め、従業員の忠誠心を強化し、企業と従業員双方に安定をもたらします。