看護の燃え尽き症候群が看護にどのように影響するか

多くの看護師は、高レベルで演奏し、多数の患者との関係を築き、長いシフトの焦点を維持しなければなりません。 ワークロードは燃え尽き症候群を引き起こす可能性があります。燃え尽き症候群は、看護師が仕事から完全にストレスを感じ、疲れ果てて仕事を成し遂げるために必要な動機、エネルギー、集中力を完全に失うポイントに疲れを抱く可能性があります。 しばしば看護の燃え尽きは、施設と患者にも影響を与えます。

1. 欠勤

   • 新しい看護師は通常、彼らが働き始めるとき、非常にやる気があり、熱心です。 しかし、ストレス、疲労、疲労は、仕事の不満を引き起こし、動機とエネルギーを減少させる可能性があります。 燃え尽き症候群に苦しんでいる多くの看護師は、通常よりも頻繁に仕事をしておらず、仕事を逃すための言い訳をすることもあります。欠勤を展示した看護師が職場に現れたとき、彼らは無関心で、無関心で、生産的ではない傾向があります。

   接続の損失

   • 患者との密接な関係を築くことは、優れた看護師の不可欠なスキルです。 しかし、燃え尽き症候群に苦しんでいる看護師は、患者とのつながりを失う可能性があります。 感情的および心理的な絆の欠如により、看護師はもはや患者と強い関係を築き、ケアの質を低下させます。

   間違い

   • 看護師が仕事を達成するには、覚醒とエネルギーが必要です。燃え尽き症候群は、患者に安全かつ効果的に医療を提供する看護師の能力を損ない、ずさんな事務処理から誤った治療まで、間違いや事故につながる可能性があります。

   患者

   • 他の看護師は、燃え尽き症候群の影響を受けた看護師による生産不足や間違いを補うために、より一生懸命働き、長く滞在する必要があります。ヘルスケア施設も効果を感じています。 しかし、看護の燃え尽きの最も深刻な結果は、患者がケアの質の低下を受けることです。燃え尽き症候群に苦しんでいる看護師が犯した不注意な間違いは、患者に深刻な結果をもたらす可能性があります。