職場のストレスの原因は何ですか？

今日の労働力の従業員が常にストレスにさらされていることは秘密ではありません。ただし、職場のストレスはすぐに消える可能性は低く、従業員の士気とパフォーマンスを妨げます。会社がストレス管理プログラムを実施する前に、まず職場のストレスの原因を特定して、生産的な職場環境を促進するための措置を講じることができます。

1. ワークロード

   • Business Link Webサイトの記事によると、ワークロードの問題は2つの方法で機能します。特にミートの締め切りが不可能な仕事が多すぎると、人々は急いで、敗北し、浸水していると感じさせます。仕事が少なすぎると、従業員は挑戦されていないと感じます。

   作業関係

   • 仲間の同僚が他の人が修正しなければならない間違いを犯し、ストレスを引き起こす可能性があるときに、ワークグループの努力であるべきプロジェクトに関する他の同僚からのサポートの欠如、または互いに責任を負うべきです。監督者へのピアの昇進は、従業員が一緒に働く方法を変えるため、ストレスを引き起こす可能性もあります、とビジネスリンクの記事は言います。

   管理が悪い

   • 経営陣の欠如とマイクロ管理の両方が職場でストレスを引き起こすと、ビジネスリンクの記事は述べています。従業員を管理していないマネージャーは、企業やワークグループに方向感覚を提供できません。一方、マイクロマネージャーは、従業員に何も正しくできないと感じさせ、誰かが常にすべての動きを見ていると感じています。

   作業環境

   • ビジネスリンクの記事によると、オフィスサーモスタットが高すぎるか低いオフィスサーモスタットはストレスを引き起こす可能性があります。敵対的な職場環境ガイドのウェブサイトの記事によると、新しいオフィス、新しいスタッフ、新しいボス、目標を達成するための新しい手順に適応する必要があるため、新しい仕事を得る必要があるため、ストレスも発生します。

   経済

   • ヘルプガイドのWebサイトの記事によると、挑戦的な経済状況の際、レイオフと予算削減は標準的な操作手順になります。その結果、恐怖と不安が削減されるたびにエスカレートします。これは、仕事のパフォーマンスと他の労働者との関係に悪影響を及ぼします。

   嫌がらせ

   • 敵対的な職場環境ガイドサイトは、セクシャルハラスメント、差別、いじめの労働者は毎日脅迫的な職場環境に住むことを余儀なくさせます。このような状況は、従業員の仕事を成功させ、より高い給料のポジションに進む能力に影響します。