何があなたが仕事に腹を立てているのですか？
1.ワークロードとストレス：過度のワークロード、時間の圧力、一定の締め切りはストレスにつながる可能性があり、それは欲求不満や動揺の感情にエスカレートする可能性があります。
2。リソースの不足：従業員がタスクを効果的に完了するために必要なリソースまたはサポートが不足している場合、フラストレーションと不満につながる可能性があります。
3。役割のあいまいさ：従業員が自分の役割、責任、または期待について不明確な場合、混乱と欲求不満を引き起こす可能性があります。
4。人格の対立：同僚や監督者との仕事のスタイルや性格の衝突の違いは、緊張と動揺につながる可能性があります。
5。差別または嫌がらせ：人種、性別、宗教、年齢、またはその他の保護された特性に基づくあらゆる形態の差別または嫌がらせは、職場で苦痛や動揺を引き起こす可能性があります。
6.認識や感謝の欠如：過小評価されている、または自分の貢献に対して認識されていないと感じることは、落胆し、動揺する可能性があります。
7。コミュニケーションの内訳：管理、誤解、または経営陣からの透明性の欠如は、従業員の間で欲求不満と動揺を引き起こす可能性があります。
8。倫理的懸念：従業員が倫理的価値や原則を妥協する状況に直面している場合、それは道徳的な苦痛と動揺を引き起こす可能性があります。
9。コントロールの欠如：自分の職場環境に対するコントロールの欠如、意思決定プロセス、またはキャリアの進歩は、欲求不満や動揺の感情につながる可能性があります。
10。個人的な問題：ストレス、健康上の懸念、家族の問題などの個人的な生活の問題は、職場に引き継がれ、感情的な状態に影響を与え、仕事関連のストレッサーを管理する能力に影響を与えます。