作業ストレス設計方法の導出？

作業ストレス設計方法の導出

作業ストレス設計方法は、構造内の応力が指定された許容応力を超えないことを保証するエンジニアリング設計の方法です。この方法は、構造内の実際の応力は許容応力よりも少なく、したがって構造が安全であるという仮定に基づいています。

作業応力設計方法は、次の方程式から導き出されます。

$$σ_{max} =σ_{lock} \ cdot n $$

どこ：

*σmaxは、構造の最大応力です

*σallowは許容応力です

* Nは安全因子です

安全係数は、設計プロセスの不確実性を説明するために使用される数字です。これらの不確実性は次のとおりです。

*材料特性の変動性

*設計計算の精度

*予期せぬ負荷の可能性

通常、安全係数は、1.5〜3.0の値に選択されます。

作業ストレス設計方法は、あらゆる種類の構造を設計するために使用できます。ただし、コンクリートおよび鋼構造の設計に最も一般的に使用されています。

作業ストレス設計方法の利点

作業ストレス設計方法には、以下を含む多くの利点があります。

*使用するのは簡単で簡単な方法です。

*これは、エンジニアリングメカニズムの確立された原則に基づいています。

*それは比較的保守的であるため、構造的な故障につながる可能性が低いことを意味します。

作業ストレス設計方法の欠点

作業ストレス設計方法には、以下を含む多くの欠点もあります。

* 1.0を超える安全係数を使用する必要があるため、非効率的です。

*適切な安全因子を選択することは難しい場合があります。

*脆性不全の可能性を説明していません。

作業ストレス設計方法と他の設計方法の比較

作業ストレス設計方法は、構造の設計に使用できるさまざまな設計方法の1つです。その他の設計方法は次のとおりです。

*究極の強度設計方法

*負荷および抵抗因子設計方法

*プラスチック設計方法

これらのそれぞれの設計方法には、独自の利点と短所があります。特定のプロジェクトに最適な設計方法は、そのプロジェクトの特定の要件に依存します。