態度測定ツールの概要と活用例

態度測定ツールとは

態度は数値化しにくいが、定性的に分析できる。職場や学術の場での態度測定ツールの重要性は高く、組織内の人間関係や業務遂行に大きく影響する。教育者や雇用者は、これらのツールを用いて学生や従業員の機能発揮を阻害する態度的課題を特定する。

測定対象別のツール

一般的な態度測定ツール

態度測定ツールは、測定したい態度に応じてテスト形式やアンケート形式、実際の状況を設定したシミュレーションテストの2種類に大別される。実施方法は異なるが、どちらも「状況設定」に基づき、回答の一貫性から個人の態度を評価する。

暴力関連態度の測定

主に11〜24歳を対象に、暴力的な態度を測定するツールが開発されている。CDC（米国疾病予防管理センター）によれば、この年齢層は仲間関係や地域・学校の影響で暴力的態度を形成しやすいとされる。ツールは、個人の信念・価値観・行動・影響要因を問うことで攻撃性を測定する。

また、5〜11歳の子どもを対象とした測定ツールもあり、空想、問題解決の戦略、協調行動・攻撃行動、偏見などを評価する。幼少期からの測定は、将来の行動特性を予測する手がかりになる。

キャリア関連態度の測定

企業は従業員の効率向上を目指し、職務遂行に対する態度を測定するツールを活用している。例として、建設作業員の「建設への姿勢」やオフィススタッフの「コンピュータ利用に対する態度」、学生や教師の「文章作成に対する姿勢」などがある。