態度測定ツール

態度は容易に定量化できませんが、定性的に分析できます。態度測定ツールの重要性は、職場のシナリオや学術環境で明らかです。これらは、人々の態度が組織内の関係に大きな影響を与える2つの環境です。教育者と雇用主は、これらの測定ツールを使用して、学生と従業員による機能の完全な実行を妨げている可能性のあるコア態度関連の問題を特定します。

1. 態度測定ツール

   • 態度測定ツールは、基本的に測定する特定の態度によって異なり、テスト形式またはアンケートと実用的な状況テストの2つの形式があります。

     これらの2つは本質的に行われる方法が異なりますが、どちらも本質的に状況的であるという意味で驚くほど似ています。回答の一貫性は、多くの場合、個人の態度を決定する要因です。

   暴力関連の態度の測定

   • 暴力的な測定ツールは、主に11〜24歳の暴力関連の態度を測定するように設計されています。疾病管理予防センターによると、この年齢層では、子どもたちがネガティブなピア要因、コミュニティの影響、学校の影響、暴力への暴露を拡大するため、子どもたちが暴力的な態度を発症する可能性が高いと考えられています。ツールは、個人を反映する答えを引き出すことにより、攻撃性を測定することを目的としています。

     さらに、5〜11歳の子供に排他的に使用するこの態度測定ツールのセットもあります。態度は、ファンタジー、問題を解決するために取られた戦略、社会的および攻撃的な行動、バイアスなどの要因を調べることによって測定されます。研究者は、この年齢と同じくらい早く態度を測定することで、個人が人生の後半で発達させる可能性のある特徴の手がかりを与えることができると考えています。

   キャリア関連の態度

   • 雇用主は、従業員の効率を最大化する方法を知ることに興味があります。このため、従業員の機能の実行に対する態度を測定するツールがあります。たとえば、建設労働者を測定するための態度測定ツールがあります7。建設に対する態度、オフィススタッフ7;コンピューターの使用に対する態度、および学生7;および教師7;執筆に対する態度。