法的障害とうつ病

うつ病は、一部の人々にとって衰弱させる可能性のある精神疾患の一種です。米国では、うつ病が日々の機能に大きな影響を与える場合、人々は障害給付と職場の宿泊施設の両方を受け取ることができます。あなたがうつ病に苦しんでいるなら、あなたはあなたの法的権利とあなたを助けるために利用できるプログラムに注意する必要があります。

1. うつ病

   • メイヨークリニックと世界保健機関によると、うつ病は、気分が落ち込んでいること、悲しみ、そして通常あなたに喜びを与えるものへの関心の喪失を特徴とする病状です。うつ病の症状の変化には、集中できないこと、不安、心配、いらいら、摂食習慣の変化、さらには自殺念慮さえも含まれます。うつ病は、他の人との良好な関係を形成し、維持し、毎日のセルフケアタスク（個人衛生や家事など）を実行し、仕事を抑えるという人の能力に悪影響を与える深刻な状態になる可能性があります。

   社会保障障害プログラム

   • 社会保障局は、毎月の現金給付を提供する2つの障害給付プログラムを監督しています。社会保障障害保険（SSDI）は、福利厚生の資格を得るのに十分な長さで働いて支払った人が利用できます。補足的なセキュリティ収入は、一般的な税収から障害のある非常に低所得者に支払われます。うつ病がある場合、これらのプログラムのいずれかに資格を与えることができるかもしれません。

   障害者法

   • 米国司法省が発行した「障害者権利法のガイド」によると、障害者法は、雇用主と州および地方政府による障害者に対する差別を禁止しています。差別は、商業施設、公共の宿泊施設、輸送、電気通信でも禁止されています。 ADAの下で、雇用主は、宿泊施設が雇用主に過度の困難を生み出さないことを規定して、障害のある従業員に合理的な宿泊施設を提供する必要があります。

   職場の宿泊施設

   • うつ病と診断されている場合は、雇用主にオフィスで宿泊施設を作るように頼むことができるかもしれません。たとえば、あなたの薬があなたをグロッギングにする場合、あなたは後の開始時間を求めることができるかもしれません、またはあなたが朝に通信することをするかもしれません。ノイズやアクティビティに簡単に気を取られている場合は、静かなエリアにある個人オフィスやキュービクルをリクエストできる場合があります。 ただし、雇用主は困難を提示したり不合理である場合、雇用主は宿泊施設を作る義務がないことに注意する必要があります。あなたの仕事で、あなたの仕事が早朝に顧客からの質問に答えたり電話をかけることを要求している場合、在宅勤務、または後の開始時間は単に不可能かもしれません。

   警告

   • あなたの状態を慎重に文書化することなく、社会保障で障害の請求を勝ち取ったり、雇用主からの宿泊施設を要求することは難しいかもしれません。あなたの状態を文書化するために、あなたの医療提供者と緊密に協力してください。恥ずかしがらないでください：この情報は、福利厚生や宿泊施設のためにあなたのケースを確立する上で重要です。