FMLA（家族医療休暇法）と慢性疾患の休暇取得

米国の家族医療休暇法（FMLA）は、本人または直系家族の健康管理のために、年間最大12週間の無給休暇を取得できる制度です。休暇取得後も同じ職場に復帰できる権利が保証されています。

適用条件

• 雇用主に対し、勤務期間が1年以上、かつ年間1,250時間以上働いていること。

慢性疾患への対応

• 手術・病気・怪我のために12週間を一括で取得する必要はありません。妊娠や多発性硬化症、喘息などの慢性疾患に伴う休暇は、必要に応じて分割・累積して取得できます。

休暇取得の手順

• 理学療法や診察など、定期的な医療サービスのために休暇が必要な場合は、できるだけ事前に雇用主と調整してください。