あなたが離婚していない場合、妻を健康保険から落とすことは違法ですか？

米国では、雇用主を通じて提供されるグループの健康保険プランは、一般に連邦従業員退職所得セキュリティ法（ERISA）によって管理されています。 ERISAの下では、グループの健康保険プランの保険契約者である従業員は、計画が計画の利用規約に従って行われている限り、扶養家族の追加またはドロップなど、計画に変更を加えることができます。

ただし、一部の州には、分離や離婚が発生した場合でも、配偶者や扶養家族の権利を保護する法律があります。たとえば、カリフォルニア州では、継続的な健康保険の補償範囲を継続する配偶者の権利は、分離後最大1年間続く可能性があり、配偶者がCobraの継続補償の資格がある場合はさらに長くなります。

したがって、あなたが離婚していない場合、妻を健康保険から落とすことは違法かどうかは、あなたが居住する管轄権の特定の状況と法律に依存します。あなたの特定の状況に関する正確なアドバイスを得るために、法律専門家に相談することが重要です。