健康払い戻しアカウント情報

従業員に健康保険の給付を提供するコストが増加しているため、多くの雇用主は他の選択肢を検討しています。一部の企業は、従業員を健康に保ち、コストを削減するためのウェルネスプログラムを実装しています。他の人は、より高い控除額を持つ健康保険プランを提供しています。 多くの雇用主は、高額の保険プランを選択する従業員の健康払い戻しアカウントを組み合わせています。健康払い戻し口座を使用すると、従業員は医療費を計画管理者に提出し、費用の払い戻しを受けることができます。

1. 誰がそれに資金を提供します

   • 健康償還口座は、雇用主から資金を受け取ります。従業員はこれらの計画に何も貢献しません。雇用主は、各従業員の健康払い戻しアカウントに希望する金額を寄付できます。柔軟な支出口座など、自分の健康貯蓄に貢献したい従業員には、その他の健康保険のオプションが存在します。従業員は、健康払い戻し口座の下で補償を受けても、柔軟な支出口座に貢献する場合があります。

   税制上の給付

   • 健康償還口座に貢献したお金は、彼女が資金を使用すると従業員の収入を増やします。しかし、彼女はこのお金に対して連邦所得税、州の所得税、FICA税を支払うことはありません。

   分布

   • 健康払い戻し口座分布は、資格のある医療費に使用する必要があります。資格のある医療費には、非処方薬、健康保険料、長期介護補償保険料、従業員の保険プランの対象外の医療費または歯科費が含まれます。計画を通じて払い戻されたお金は、納税者の納税申告書AのスケジュールAに項目化することはできません。従業員が健康払い戻し口座に登録する前に発生した費用は、補償から除外されます。

   残りのバランス

   • 従業員は、アカウントに登録されている限り、毎年の終わりに翌年に前進する健康払い戻し口座に残っている残高を運ぶことができます。従業員が会社を去るか、登録オプションを変更して健康払い戻し口座を除外した場合、残りの残高を没収します。 IRSのガイドラインによると、雇用主は残高を返金することはできません。

   資格のある人

   • 健康払い戻し口座から作られた分配は、資格のある人にのみ使用できます。資格のある人には、従業員、彼女の配偶者、扶養家族が含まれます。健康払い戻し口座に登録している間に医療費を負担した現在または元従業員も資格があります。 3つの基準を除き、従業員の納税申告書に依存する資格がある人は、健康払い戻し口座の下で補償の対象となります。これらの基準には、共同申告書の依存申請、少なくとも3,650ドルの総収入を報告するか、従業員が別の納税者の返品に依存する資格があると報告することが含まれます。 2010年3月現在、27歳未満の従業員の大人の子供も資格があります。