雇用主支払額の健康保険に税金を支払う必要がありますか？

一般的に、グループの健康保険プランの対象となる従業員は、保険に税金を支払わない。雇用主は、保険料の全部または一部をカバーする場合があります。これは、保険会社が補償のために請求する金額です。雇用主と従業員が保険料の費用を共有する場合、ほとんどの場合、従業員は給与控除を通じて税引前貢献を支払います。国内パートナーの補償に関するIRS法のため、貢献全体が課税される可能性があります。

1. 節税

   • 雇用主は、税金を支払う代わりに、グループの健康保険を提供することで税金を節約することができます。ほとんどの場合、IRSは雇用主が税金からの控除として健康保険料の費用を請求することを許可しています。雇用主はまた、グループカバレッジを提供することにより、給与税の中断を得ることができます。従業員は、税引前給与控除を通じて貢献し、それにより従業員の課税所得を削減します。

   税控除

   • 柔軟な支出口座または健康貯蓄口座を開設すると、税負担が軽減されます。これらのアカウントは、提供されるグループの健康計画の種類に応じて、雇用主を通じて利用できる場合があります。プレミアム給与控除と同様に、これらのアカウントに税引前ドルを寄付して、課税所得を削減できます。雇用主が後援するグループヘルスプランに参加している間、プレミアムや医師のオフィス費用などの直接的な医療費控除を受けることはできません。

   保険料と給与控除

   • グループプランの請求により、あなたの会社はあなたの健康計画のために保険料を支払います。この請求は通常、健康計画に登録されている従業員の数に基づいています。雇用主は、保険料のすべてまたは一部をカバーする場合があります。すべての費用を支払う場合、プレミアムコストについて責任を負いません。あなたと会社が費用を共有した場合、あなたの会社は保険料をカバーするために給料から適切な金額を差し引きます。

   自己負担費用

   • 選択したプランの種類に応じて、ヘルスケアに税金を支払うことはできませんが、他の自己負担費用が発生する可能性があります。プレミアムの給与控除に加えて、多くのプランには控除額、共同保険、および共同支払いがあります。控除額は、保険がサービスに対して支払う前に支払わなければならない金額です。共同保険は、お客様と保険会社の間の共有額であり、提供されたサービスの保険会社です。たとえば、80％の共同保険は、保険会社が80％を支払うことを意味し、あなたの共保険責任は20％です。 Co-Paysは、サービスの時点で支払う金額です。