柔軟な支出口座規制

柔軟な支出の取り決め、またはアカウントは、年間の自己負担費用を削減するための効果的な方法となります。雇用主がカフェテリア計画の一環としてこの種のアカウントを提供する場合、通常、それを利用することをお勧めします。開始するには、FSAに関するルールを知ることが重要です。

1. 貢献

   • FSAに参加することにした場合、お金を寄付する必要があります。年の初めまたは保険サイクルでは、雇用主のフォームに記入し、給与からどれだけ貢献したいかを概説します。雇用主は、通常の給料から適切な割合を差し引きます。あなたの雇用主は、あなたが年間を通して貢献できる総額に制限があるかもしれません。

   お金の使用

   • 通常、いくつかの異なる方法でお金を使用できます。一部のFSAには、デビットカードまたは医療費の支払いに使用できる小切手帳が付属しています。また、アカウントからお金が入った保存されたバリューカードを受け取ることもできます。自分のポケットから医療費を支払う場合は、領収書でFSAからの払い戻しのリクエストを提出する必要があります。

   資格のある医療費

   • 資格のある医療費に使用されている限り、あなたはお金を自由に使うことができます。これには、配偶者または扶養家族に必要な医療費が含まれます。これは、医師の自己負担、保険控除剤、処方薬に使用できます。 2011年現在、FSAは非処方薬に使用できなくなりました。唯一の例外は、糖尿病剤としてインスリンを購入する場合です。

   お金へのアクセスを失う

   • FSAにどれだけの量を入れたいかを決めるとき、あなたは今年の間に実際にどれだけ使用できるかを考えなければなりません。年末には、アカウントに残されたお金は奪われます。あなたはもはやお金にアクセスできなくなり、アカウントの残高はゼロに返されます。年末までに残りのすべてのお金を使用することを計画する必要があります。