雇用主の健康保険プランをオプトアウトできますか？

多くの企業は、従業員の健康保険をビジネスで働くことの利点として提供しています。従業員は、毎週または毎月の給料にカットされるため、この利益を得ないことを選択することがあり、他の場所でより安価な健康保険を取得できる可能性があります。 2011年の時点で、労働者はこれを自由に行うことができますが、法律は2014年に変更されると予想されています。

1. 手頃な価格のヘルスケア法

   • 2011年の時点で、従業員は希望に応じて雇用主の健康保険プランを自由にオプトアウトできます。ただし、手ごろな価格のヘルスケア法では、2014年から従業員は雇用主が後援する医療計画に自動的に登録する必要があると述べています。一部の低所得労働者は、強制保険をオプトアウトすることを許可されますが、代わりに州交換プログラムを通じて保険を購入するためのバウチャーを受け取る必要があります。国家交換プログラムは、2017年に大規模な雇用主に開放される可能性があり、より多くの労働者がこのオプションを選択できるようにします。

   雇用主の罰則

   • 手ごろな価格のヘルスケア法の雇用主が後援する規定が施行されると、労働者が健康保険をオプトアウトした場合、雇用主は罰せられる可能性があります。雇用主は、保険が費用がかかりすぎると判断した労働者ごとに2,000ドルの税金罰金を支払う必要がありますが、労働者は雇用主が後援する計画を受け入れる代わりに、支払う民間保険に税控除を受けます。

   理由

   • 手ごろな価格のヘルスケア法には、この規定が含まれています。現在、多くの労働者が雇用主が後援する計画を利用していないためです。たとえば、2007年には、ミズーリ州カンザスシティの労働者の18％が、雇用主が後援する計画を使用するのではなく、個々の健康保険の補償を選出しました。労働者は、雇用主が後援する補償を買う余裕がない場合、個々の補償を選択する傾向があります。子どもを持つ労働者は、雇用主が後援する補償コストを管理するのが難しいと感じることがよくあります。

   現在のルール

   • 現在、従業員は雇用主が後援する健康保険プランをオプトアウトできます。ほとんどのプランには、労働者が計画を変更することができる毎年、登録期間が開いています。したがって、労働者は、この期間中にのみ健康保険をキャンセルまたは変更する必要があります。従業員がこの機会の窓を逃した場合、彼女は通常、次のオープン登録期間まで健康保険を変更することはできません。