HRA保険とは何ですか？

多くの雇用主は、消費者主導のヘルスケアを使用して、自分の健康保険費用と従業員の両方のコストを削減しています。控除可能な健康計画は、従来の計画よりも低いプレミアムを提供し、これらの計画を健康払い戻しの取り決め（HRA）と結合すると、高コストからの追加の保護とそれらのプレミアム節約が提供されます。

1. 雇用主が資金提供した

   • 健康払い戻しの取り決めは、高額の健康計画にサインアップするときにあなたの会社が設定する雇用主が資金提供するアカウントです。このHRAアカウントは、健康計画によって支払われない正当な医療費を支払うために使用されます。たとえば、HRAの資金を使用して、アカウントのお金を使い果たすまで、医師の訪問、処方薬、その他のアイテムの費用を支払うことができます。一部の企業は、医療計画の控除対象の全額で労働者のHRAアカウントに資金を提供しますが、他の企業は控除対象の全額よりもHRAを少なくします。さまざまなヘルスケアオプションを評価するときは、保険料のコストとHRAとの資金を比較することが重要です。

   個別対家族計画

   • 雇用主がHRAに投入する金額は、個人計画があるか家族計画があるかによって異なります。個別のプランがある場合、通常、家族計画がある場合よりもHRAでは少なくなります。すべての雇用主が異なるため、プログラムの詳細を確認して、雇用主があなたのHRAにどれだけのキックを開始するか、そしてそのHRAが控除可能な完全なコストをカバーするかどうかを判断することが重要です。

   高度な医療計画

   • 健康払い戻しの取り決めをするためには、最初に業界でHDHPとして知られている高控除可能な健康計画を立てる必要があります。すべての健康プランがHDHPSとしての資格があるわけではなく、雇用主がどのプランが適格であり、どのプランがHRAアカウントに付属するかをお知らせします。オープン登録期間が近づいているときに、HRAについて考え始め、雇用主が資金提供するHRAにどのような健康計画オプションが付属するかを人事部に尋ねます。

   ロールオーバーオプション

   • 雇用主が資金提供したHRAのお金は年ごとにロールオーバーでき、追加の資金を蓄積し、年末に近づくにつれてすべてのお金を使う必要性を排除することができます。ただし、自分の雇用主の計画を確認して、期限が来るべきお金を失わないようにすることが重要です。たとえば、高額の健康計画オプションに留まる場合にのみ、お金は年ごとに転がります。控除可能な控除額が少ない計画に変更することにした場合、現在の計画年度の終わりまでに費やさないお金を失う可能性があります。