誰がヘルスケア保険にお金を払っていますか？

米国のヘルスケア保険は高コストで提供されます。保険契約者、雇用主、政府、または3つの組み合わせは、プレミアムを支払います - 実際の保険契約の費用。個人の被保険者は、補償の種類に関係なく、保険金の支払い、共同保険、または控除額の支払いについて責任を負います。

1. 個人

   • 民間の健康保険プランは、個人とその扶養家族をカバーしています。このタイプの保険は何百人もの保険会社から入手でき、個人は保険会社から直接補償を申請して取得できます。民間保険を取得する個人は、保険料全体を担当する支払者です。個々のポリシーは、予防的および日常的な手順と入院をカバーする包括的なものから、深刻な病気や怪我のケアのみをカバーする壊滅的なものにまで及びます。ポリシーは両方のレベルを提供する場合がありますが、すべての民間保険の場合、被保険者は支払人です。

   雇用主

   • 多くの雇用主は、グループの健康保険プランを通じてスタッフに補償のオプションを提供しています。多くの場合、雇用主はさまざまなコストとさまざまなカバレッジレベルでいくつかのオプションを提供します。雇用主は通常、保険料の費用を従業員と共有しますが、多くの人が費用の大部分を支払います。従業員は保険料の割合を支払い、給料を控除します。従業員は、共同支払い、共同保険、控除額などの自己負担費用についても責任を負います。一部の雇用主は、健康保険料全体をカバーすることを選択する場合があります。

   政府

   • 連邦政府および州政府は、財務または医療のニーズに基づいて個人にいくつかの健康計画を提供しています。連邦政府が後援する健康計画であるメディケアは、65歳以上の市民と特定の障害のある市民が利用できます。個人はメディケアプレミアムを支払いますが、コストを支援するためにいくつかのプログラムが存在します。国が後援するプログラムであるメディケイドは、財政的に貧しい人々に健康保険を提供します。メディケイドがメディケアの費用の支払いを手伝っているため、メディケアとメディケイドの両方の補償を得ることができます。

   cobra

   • Cobra Health Care Insuranceは雇用主が後援するグループプランを通じて利用できますが、個人は保険料を支払います。従業員が仕事を失ったときの継続計画として利用可能なCobraは、雇用終了日から少なくとも18か月間利用できます。個人は、従業員と雇用主の両方の拠出額の両方で保険料全体を支払います。プレミアムはグループレートであり、これは個々のポリシーの支払いよりも少ない場合があります。さらに、連邦政府は、個人がCOBRA保険料をカバーするのを支援するための補助金を制定することを選択することができますが、2011年1月の時点では、この補助金は整っていません。