グループライフと健康保険

多くの企業は、福利厚生パッケージの一環として、従業員にグループの生活と健康保険プランを提供しています。このタイプの補償は、会社のすべての従業員に提供されます。雇用主として、これは才能のある従業員を募集したり、雇用されたら維持するなどのメリットを提供します。従業員は、より安い保険料などの給付を受け取り、受け入れを保証します。

1. 関数

   • このタイプの保険は雇用主によって購入され、会社の従業員に提供されます。生命保険のコンポーネントは、一般に従業員の寿命のみを保証しますが、健康保険は従業員と家族に補償を提供できます。雇用主は、保険契約の保険料を支払い、補償を購入することを会社に選択します。一部の雇用主はすべての保険費用を支払いますが、他の雇用主は従業員に一部を支払う必要があります。

   雇用主へのメリット

   • 雇用主として、従業員にグループ生命と健康保険を提供することは有益です。この種の保険プランを消費者に提供することは、採用したい従業員にインセンティブを提供する方法です。健康保険は現在、企業にとって事実上標準的な利益であり、あなたの分野で最高の人材を募集する必要があります。従業員を雇ったら、あなたのために働き続けるインセンティブを提供することもできます。

   従業員へのメリット

   • 会社の従業員は、このタイプの保険の補償からいくらかの利益を受け取ります。ほとんどのグループの健康保険プランは、単独で購入する同様のプランよりも控除額と共同負担が少ないです。もう1つの潜在的な利点は、雇用主があなたのすべての保険のニーズのためにタブを手に入れることができることです。これにより、他の目的のために使用できるより多くのお金を提供できます。医療保険に加入しているため、必要な治療を延期する必要はありません。

   受け入れ

   • グループの健康と生命保険で考慮すべきもう1つの重要な要素は、グループ内の人は通常受け入れられることです。あなたが個人であり、あなた自身で保険の補償を購入しようとする場合、これは必ずしもそうではありません。深刻な健康問題がある場合は、生命保険や健康保険に加入できない場合があります。グループプランを使用すると、既存の条件に関係なく、計画に含める必要があります。

   cobra

   • Cobraは、仕事を失っている従業員がグループの健康保険給付を受け続けることを可能にするプログラムです。このプログラムを使用すると、仕事を辞めたり解雇されたりした場合は、自分の保険の支払いを続け、同じグループの健康保険プランに留まることができます。これにより、別の雇用主の計画に移行するか、独自の個別の保険プランを購入する時間があります。