健康保険および年齢差別

雇用における年齢差別法（ADEA）は、雇用主が年齢のために労働者または申請者を差別することを禁止しています。これは、40歳以上の労働者に適用されます。

1. 年齢差別

   • ADEAは、雇用主が以下について雇用決定を下す場合、40歳以上の労働者または申請者に対する年齢差別を禁止しています：雇用、解雇、昇進、レイオフ、トレーニング、補償、給付。法律は、20人以上の従業員を持つ雇用主に適用されます。

   利益保護

   • 1990年の高齢労働者の福利厚生法は、雇用主が年齢のために高齢の従業員に給付を拒否することを禁止しています。これは、生命保険、健康保険、年金、退職給付などの給付に適用されます。

   等しいメリットまたは等しいコスト

   • ただし、法律は、年配の労働者に特定の利益を提供すると、若い労働者に同じ利益を提供するよりも費用がかかることを考慮しています。雇用主は、年齢に関係なくすべての労働者に平等な利益を提供することができます。また、雇用主が若い労働者と高齢労働者に同じ金額を費やしている場合、高齢労働者に提供される利益を減らすことができます。 たとえば、雇用主は、高齢労働者が支払った従業員の拠出金が多い場合でも、若い労働者よりも少ない利益を受け取るよりも少ない給付を受け取る場合でも、すべての労働者に対して健康保険料に対して同じ金額を支払うことができます。