短期の健康保険情報

人々は、雇用の間または大学の間にあるなど、さまざまな理由で短期の健康保険の必要性を経験しています。一時的にも、健康保険なしで行くことは費用がかかる可能性があります。緊急治療室への予期せぬ旅行や予定外の入院は、健康保険なしで財政的に壊滅的なものになる可能性があります。幸いなことに、短期の健康保険情報を求めている人には多くのオプションがあります。

1. cobra

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     cobraは、仕事を離れた後、継続的な健康保険の補償を許可します。

     Cobraとして知られる1985年の統合されたオムニバス予算調整法は、雇用主がスポンサーの健康保険を受けた仕事を辞めるときに雇用主に継続的な補償を提供することを要求しています。従業員が20人以上の雇用主は、従業員が会社を去った後18か月間、補償の継続を促進する必要があります。ただし、前の従業員は、毎月の保険料、共同額、控除額など、この継続的な補償範囲の費用を担当しています。

     一部の米国の州は、従業員が20人未満の企業を去った人々を対象とした「ミニコブラ」法を可決しました。州の保険省に確認して、州がそのような法律を可決したかどうかを確認してください。

   民間保険

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     民間保険は短期的な健康保険のオプションになる可能性があります。

     Cobraでの継続的な補償は、コストが法外になる可能性があるか、場合によっては利用できない場合があります。民間保険は、別の短期的なヘルスケアオプションになる可能性があります。短期健康保険は通常、補償保険プランのように機能します。これにより、個人または家族がどのプロバイダーから医療を受けることができます。これらのプランは毎月の保険料を必要とし、控除可能な控除額が満たされた後、ヘルスケア費用の一部をカバーします。

     このオプションは、医師の選択に緯度を提供し、通常、処方薬コストの割合もカバーしています。補償プランはサービス料金計画であるため、広範な医療を必要とする人にとっては高価になる可能性があります。

   高い控除可能

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     高額保険の補償は病院費用に役立ちます。

     健康保険の控除額は、保険プランが医療費の支払いを開始する前に、保険契約者が毎年支払わなければならない金額です。高い控除可能な保険プランには、毎月の低い保険料の利点があります。政府のヘルスケアの質と研究機関によると、控除可能な控除額が満たされた後、高い控除可能な計画は100％の費用をカバーします。高控除可能な健康保険などの消費者向けプランは、プロバイダーを選択する際に消費者の緯度を与えます。一部の保険会社は、自己負担費用を減らすのに役立つ特定の医師や病院と割引を交渉しています。

   健康貯蓄口座

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     健康貯蓄口座は利息を獲得します。

     健康貯蓄口座（HSA）は、一時的または長期的に利用可能な、消費者向けの別のタイプの健康保険です。 HSAは、控除可能なプランが高いと連携して作業し、消費者が非課税の医療費のためにお金を節約できるようにします。 HSAへの貢献は、利息を獲得し、さまざまな医療費に使用できます。適格な費用は控除可能なものにカウントされます。

   考慮事項

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     コストは短期健康保険の考慮事項です。

     2005年のハーバード大学の調査では、米国のすべての破産のほぼ半分が医療費によるものであることがわかりました。健康保険の補償の一時的な失効でさえ、財政的に危険にさらされる可能性があります。ただし、短期の健康保険に関しては重要な考慮事項があります。一時的な健康保険プランは、一般に、年次検査などの予防ケアをカバーしていません。これらのポリシーは、既存の条件、歯科または視力をカバーしていません。消費者は、わずか3か月間短期の健康保険の補償を受けることができ、一部のプランは最大36か月まで更新できます。