フロリダ健康保険補償継続法

解雇された、または勤務時間の短縮を持っている従業員は、医療保険の補償なしに残ることができます。フロリダの健康保険補償法（FHICCA）は、従業員が20人未満の会社で働いている従業員に継続的な補償を提供しています。従業員は、目的、適格性の要件、コスト、および補償期間を理解する必要があります。

1. 目的

   • グループ医療保険を提供する雇用主は、FHICCAが従業員に特定の場合に継続的な補償を申請する機会を提供することを義務付けられています。この法律は、従業員が20人未満の企業に適用されます。従業員だけでなく、配偶者や対象扶養家族も補償が継続されます。この法律は、連邦法（Cobra）と呼ばれる連邦法の下で保護されていない従業員を支援するために作成されました。

   注意

   • フロリダ州の法律では、従業員および/または家族は63日間、保険会社に資格のあるイベントを通知し、補償が失われました。保険会社への通知は書面で、資格のある受益者の名前と社会保障番号を含め、資格イベントに関する情報を含める必要があります。日付の補償はキャンセルされ、雇用主の名前と電話番号があり、グループの健康計画番号も含める必要があります。受益者に扶養家族がいる場合、各扶養家族の名前、社会保障番号、住所、および電話番号が必要です。

   予選イベント

   • 資格のあるイベントは、時間の短縮または雇用の終了により、医療保険の損失になる可能性があります。配偶者と扶養家族の補償は、離婚または法的分離が発生した場合、または従業員がメディケアの資格があるかどうか、従業員が死亡した場合に利用できます。最後に、25歳になった依存者は継続的な補償を申請できます。重大な不正行為のために職務を釈放した従業員は、補償を申請できません。

   時間枠とコスト

   • カバレッジの長さは、個人の状況と応募の理由に依存します。カバレッジは最低18か月で、最大36か月間続く可能性があります。補償は、雇用主が提供するグループ医療保険と同じです。コストは、該当するグループレートの最大150％までの全費用になります。

   終了

   • 元雇用主がすべての従業員のグループの健康補償を中止した場合、または個人が支払いで30日以上遅れている場合など、特定の場合に継続的な補償をキャンセルすることができます。対象者が別の雇用主グループ計画を通じて医療保険の資格がある場合、補償をキャンセルすることができます。 最後に、被保険者がメディケアの対象になると継続的な補償が終了します。