RNは健康保険にいくら支払われますか？
1。雇用主が後援する健康保険： 多くのRNは、報酬パッケージの一環として、雇用主を通じて健康保険の補償を受けています。この補償の費用は通常、雇用主と従業員の間で共有され、従業員は給与控除を通じて保険料の一部に貢献します。雇用主が後援する健康保険の費用は、特定の計画と保険会社によって大きく異なる場合があります。平均して、従業員は、個々の補償の場合は月額100〜300ドル、家族の補償には200〜500ドルを支払うことが期待できます。
2。個別の健康保険： 雇用主が後援する健康保険にアクセスできないRNSは、保険会社または健康保険市場（Obamacare Marketplaceとも呼ばれる）から直接個々の健康保険プランを購入できます。個々の健康保険のコストは、補償レベル、プランの種類（PPO、HMO、EPOなど）、控除可能、および共同保険または自己負担率によって異なります。平均して、個々の健康保険プランは、1人では月額200〜800ドル、家族では月額600〜2,000ドルの範囲です。
3。メディケアヘルス保険： 65歳以上または資格のある障害を持っているRNは、高齢者および障害のある個人のための連邦健康保険プログラムであるメディケアの資格があります。メディケアは、パートA（病院保険）やパートB（医療保険）を含むさまざまな部品を提供しています。パートAは通常プレミアムフリーですが、パートBには標準の月間プレミアムがあり、現在は2023年に164.90ドルに設定されています。
RNSが、個々のニーズ、予算、および健康状態に基づいて、さまざまな健康保険プランを慎重に評価および比較することが重要です。彼らは、保険プランの全体的なコストと価値に影響を与える可能性のある、カバレッジの詳細、保険料、控除額、控除額、共同保険、自己負担、自己負担、ネットワークプロバイダー、およびその他の要因を考慮する必要があります。