心理的検査の限界は何ですか？

心理的検査は、個人またはグループに関する情報を評価および評価します。心理学的検査の種類には、インテリジェンステスト、神経心理学的検査、職業テスト、人格検査、および現在の不安レベルやうつ病などの特定の臨床検査が含まれます。効果的かつ正確な心理的検査は、健全な規範と標準化に基づいて、客観的で信頼性が高く、有効です。結果を評価する際に、心理的検査の限界を考慮してください。

1. テスト構造

   • いくつかの心理的検査は、信頼性が高く非科学的な方法で構築されています。たとえば、EnneagramとMyers-Briggsタイプのインジケーターテストは、科学に基づいていない性格「タイプ」に基づいています。別の例は、ロールシャッハのインクブロットテストです。これには、個人にインクブロットを提示することを含み、意味を解釈する必要があります。このテストの信頼性は高くありません。その解釈は心理学者に依存しており、客観的な結果ではありません。

   文化的偏見

   • 多くの心理学的検査、特にインテリジェンステストは、文化的偏見をもたらすことができます。彼らは、すべての個人が英語と同じ経験と習熟度を持っていると仮定しています。 A、A、少数民族の個人は、自分の文化と育成により、心理学テストの項目を異なる方法で解釈する可能性があります。これにより、不釣り合いで不正確な結果が生じる可能性があります。

   精度

   • 心理的検査は、いくつかの理由で不正確になる可能性があります。テストを受けている個人は、誤った応答を与える場合があります。彼らは、自分自身を前向きな観点から描写するために、答えを偽造または歪曲するかもしれません。この問題は、たとえば雇用の適合性を伴うテスト中に特に顕著になります。

   解釈

   • 心理的テスト結果を評価するのに最も熟練している場合でも、エラーが発生する可能性があります。これは、テストが、行動の反応よりも可能性が高い認知的または感情的な反応が、主観的な解釈を獲得する可能性が高くなる可能性が高くなります。同じ応答が、誰がテストをスコアリアしているかに応じて異なるスコアを受信する場合があります。この制限により、テスト結果が不正確になり、テストの妥当性が損なわれる可能性があります。