受動的な攻撃的なボスに立ち向かう方法

受動的攻撃的な行動は、紛争を避けることを意図したが、行動する人の不満をまだ表現することを意図した怒りの間接的な表現です。多くの場合、受動的な攻撃的な人は、直面したときに怒っていることを否定し、紛争を避け、無知を装うことを否定します。受動的で攻撃的な人があなたの上司であるとき、それは特に困難です。受動的な攻撃的な人々は紛争に対して非常に嫌悪感を抱いているため、間接的な手段を通じて盛り上がった欲求不満を表現しています。彼らは噂を広めたり、リクエストを無視したり、「ストーンウォール」を無視したりするかもしれません。

手順

1. • 1

     上司とのすべての相互作用の記録を保持してください。電子メール、ファックス、メモのコピーを保存し、電話のログを保持します。受動的な攻撃的なボスは、しばしば直面したときに何かを言ったり行ったりしたことを否定します。あなたがあなたの上司に立ち向かうつもりなら、あなたは厳しい証拠を持っている必要があります。

   • 2

     上司が攻撃を見つける機会を得る前に、あなた自身の間違いを呼び出してください。あなたがあなたが犯した間違いを認識し、謝罪するために最善を尽くした場合、あなたはあなたの上司が受動的攻撃的な行動を正当化することを困難にします。

   • 3

     受動的な攻撃性に直接立ち向かう。あなたが不当な扱いを受けていると感じている特定のインスタンスを引用し、上司に彼がしたことをした理由を尋ねます。さらに良いことに、上司を怒らせ、防御せずに注意深く耳を傾けるために何をしたかを尋ねてください。上司に問題について直接話しても大丈夫であることを示すことは、将来の受動的な攻撃を減らすのに役立ちます。

   • 4

     上司との直接対立が機能しない場合、人事部門または上司の監督者に証拠を提示します。犯罪の証拠がある場合にのみ問題に対処するようにしてください。事実に固執します。