健康と安全の慣行が従わなかった場合はどうなりますか？
2。 不在者の増加。 労働者が怪我をしたり病気になったりすると、彼らは仕事を逃す可能性が高くなります。これにより、運用が中断され、生産性が失われる可能性があります。
3。 より高い売上高。 仕事で安全でない、または不健康だと感じる労働者は、他の機会に去る可能性が高くなります。これにより、雇用主の採用コストとトレーニングコストが増加する可能性があります。
4。 士気の減少。 雇用主の健康と安全へのコミットメントに自信がない労働者は、やる気と生産的である可能性が低くなります。これにより、ネガティブな職場環境につながり、事故や負傷のリスクがさらに高まります。
5。 規制の精査の増加。 健康と安全の規制に従わない雇用主は、罰金やその他の罰則の対象となる可能性があります。場合によっては、それらはシャットダウンされることさえあります。
6。 会社の評判への損害。 企業が職場の事故や負傷を経験すると、その評判が損なわれる可能性があります。これにより、新しい顧客や投資家を引き付けることがより困難になります。
要するに、労働者と雇用主を同様に保護するためには、健康と安全の慣行が不可欠です。これらの慣行に従うことにより、雇用主は事故や負傷のリスクを減らし、生産性を向上させ、積極的な職場環境を作り出すことができます。